十一月中旬，荆楚省会已然是冬意渐浓。不过，省委大礼堂内却是热火朝天。
全省机构改革专题报告会在这里盛大举行，能容纳八百人的礼堂座无虚席。
省直各厅局主要负责人、各地市党政一把手都齐聚于此，每个人脸上都带着凝重又期待的神情。
上午九时整，庄严的国歌声响起，大会正式拉开帷幕。省委书记王维波迈着稳健的步伐走上主席台，刹那间，全场安静下来。
“同志们！”王维波那洪亮的声音在礼堂内久久回荡，“今天，咱们在这里召开全省机构改革专题报告会，这既是一场经验交流会，更是一场战前动员会！”
他目光如炬，环视全场，接着说道：“在全省改革发展进入深水区的关键节点，省委选定阳城市和省委组织部作为改革试点，就是为了给全省机构改革探索路径、积累经验。现在，试点工作圆满成功了！”
话音刚落，全场爆发出热烈的掌声。坐在主席台上的宋江留意到，台下各地市委书记都在认真地记录着。
“在这次试点工作中，”王维波继续说道，“阳城市委展现出了高度的政治自觉和强烈的责任担当，仅仅用了一个月时间，就完成了市县两级的机构改革任务，创造了令人瞩目的‘阳城速度’！这充分证明了阳城市委领导班子是一个政治坚定、作风过硬、能打硬仗的坚强集体！”
说着，他特意看向坐在台下的高成飞和马飞武：“特别是成飞同志和飞武同志，在改革中密切配合，带领阳城干部群众打了一场漂亮的改革攻坚战！”
掌声再度响起，而且比之前更加热烈。高成飞起身向全场致意，马飞武也紧跟着起身，两人脸上都洋溢着自豪的神情。
“同时，”王维波话锋一转，“省委组织部刀刃向内，率先进行自我革命，为全省党政机关树立了榜样。组织部部长宋江同志亲自挂帅，既抓试点又抓全局，展现出了出色的组织领导能力！”
这时，王维波提高了音量：“但是，试点成功仅仅是第一步！接下来，我们要在全省范围内全面推开机构改革！这是一场必须打赢的硬仗，是一场检验我们执政能力的大考！”
他伸出三根手指，严肃地强调：“我要着重强调三点：第一，必须统一思想，充分认识改革的极端重要性；第二，必须精心组织，确保改革平稳有序推进；第三，必须注重实效，让改革成果惠及人民群众！”
王维波的讲话持续了四十分钟，既有政治高度，又有实践深度，为全省改革指明了方向。最后，他郑重宣布：“现在，我宣布，荆楚省机构改革全面启动！”
在热烈的掌声中，宋江走向发言席。他今天特意穿了一身深色西装，系着红色领带，显得格外精神。
“同志们，根据省委安排，下面由我向大家汇报试点改革情况。”宋江的开场白简洁有力。
他首先展示了一组数据：“通过改革，阳城市党政部门由42个精简至22个，精简比例达到48%；省委组织部内设机构由19个精简至10个，精简比例为47%。预计全省推广后，可精简编制3万多个，每年节约行政支出20亿元以上。”
台下传来一阵惊叹声。这些实实在在的数字，让在座的领导干部们直观地感受到了改革的力度。
“可能有些同志会有疑问，”宋江话锋一转，“这样大力度的改革，会不会影响正常工作？阳城的实践给出了最好的答案：改革后，行政审批事项平均办理时限缩短了40%，群众满意度提高了15个百分点！”
他通过ppt展示了阳城改革的全过程：从方案制定到动员部署，从部门整合到人员安置，每一个环节都有详细的说明。他特别强调了“先立后破”的原则和“渐进式消化”的干部安置策略。
“在改革过程中，我们遇到了不少困难。”宋江坦诚地说，“比如，阳城市住建系统五个部门合并时，有的老同志想不通。怎么办呢？我们一方面耐心细致地做思想工作，一方面在新部门中合理设置内设机构，既保证了工作的连续性，又照顾了干部的情绪。”
这时，宋江讲了一个感人的故事：“阳城市园林局老局长陈明华同志，还有半年就要退休了。改革中，他主动提出让贤，说‘要把位置留给年轻人’。像这样的老同志，在改革中还有很多很多……”
会场一片寂静，许多领导干部都深受触动。
“改革可不是轻松的事，必然会触及利益。”宋江的语气变得严肃起来，“但是，只要我们出于公心，讲究方法，就一定能够赢得干部的理解和支持。”
他重点介绍了组织部的改革经验：“我们通过竞聘上岗，让10名优秀干部走上处长岗位，其中3名是破格提拔的年轻干部。改革后，组织部的工作效率提高了35%，干部精神面貌焕然一新。”
最后，宋江提出了全省改革的时间表和路线图：“省委决定，全省机构改革分三批进行：第一批，明年1月底前，省直机关全部完成；第二批，3月底前，各地市完成；第三批，6月底前，各县区完成。”
他特别强调：“这次改革，省委成立了领导小组，王书记亲自担任组长，李平江省长担任副组长，各地也要成立相应机构，一、二把手要亲自抓、负总责。”