第144章 交谈中
林晓连忙说：“李梅女士，我们公司有很多吸引人的地方。我们的工作环境非常舒适，办公设施都是最先进的。在薪资待遇上，除了高额的基本工资，还有绩效奖金，这个绩效奖金是和项目的进展以及成果直接挂钩的。我们还提供住房补贴，这对于减轻生活压力可是很有帮助的。而且，我们公司的团队氛围非常好，大家互相协作，共同追求医药研发的创新突破。”
李梅想了想：“听起来确实不错。那你们公司对于研发方向有什么特别的规划吗？”
林晓详细地解释：“我们公司致力于研发针对一些疑难病症的药物，比如目前正在关注的神经系统疾病方面的药物研发。我们希望能够引进像您这样的人才，一起攻克这些医学难题。”
李梅说：“这是很有意义的研发方向。我需要考虑一下，你能给我一点时间吗？”
林晓说：“当然可以，李梅女士。我会给您发送公司的详细资料，您可以慢慢考虑，希望您能成为我们公司的一员。”
林晓喝了口水，润了润有些干涩的喉咙，然后又把目光投向了剩下几人的联系方式上。她知道，每一个电话都可能为公司带来一位优秀的医药研发人才，所以她不能有丝毫懈怠。
她拨通了下一个号码，电话铃声响了几声后，一个略带沙哑但充满磁性的声音传来：“喂？”
林晓清了清嗓子说道：“您好，请问是陈宇先生吗？”
“是我，你是哪位？”
“陈宇先生，您好。我是某某公司的林晓。我从同行那里得知您在医药研发方面有着卓越的能力和丰富的经验，尤其是在药物配方优化领域，您做出过不少令人瞩目的成绩。我们公司目前正在积极拓展医药研发业务，急需像您这样的专业人才加入。”
陈宇在电话那头轻笑了一声：“哦？那你们公司有什么独特之处能吸引我呢？”
林晓立刻说道：“我们公司有着强大的资金支持，这意味着在研发过程中不会因为资金问题而受到限制。我们的研发设备也是最先进的，无论是实验室仪器还是数据处理系统，都能为您的工作提供极大的便利。在薪资方面，我们会根据您的经验和能力给出非常优厚的报酬，而且还有定期的薪资评估，只要您的工作表现出色，薪资就会不断提升。另外，我们公司位于一个医药研发资源聚集的园区，周边有很多学术交流活动和行业研讨会，这对您的职业发展会有很大的帮助。”
陈宇似乎在思考着什么，过了一会儿他说：“听起来还可以。不过我现在手头上还有一些项目没有完成，我不确定我是否能马上加入你们公司。”
林晓赶忙说：“陈宇先生，我理解您的情况。您可以先把手头的项目完成，我们公司也不是要求您立刻入职。我们可以先确定合作意向，等您合适的时候再入职。而且，我们公司目前的项目也不是立刻就要启动，前期还有很多筹备工作要做。”
陈宇说：“嗯，这样啊。那你可以把你们公司的详细资料发给我，我先看看再做决定。”
“好的，陈宇先生。我马上就发，希望您能认真考虑一下。”林晓说道。
挂了电话后，林晓又拨通了另一个号码。
电话接通后，一个年轻而充满活力的声音响起：“喂，您好！”
林晓微笑着说：“您好，请问是周阳先生吗？”
“是的，你是？”
“周阳先生，我是某某公司的林晓。我们公司正在招聘医药研发专业人才，我了解到您虽然比较年轻，但在医药研发领域已经崭露头角，特别是您在新型药物载体研究方面的成果引起了业内的关注。我们公司非常希望能把您这样有潜力又有才华的年轻人招致麾下。”
周阳兴奋地说：“真的吗？不过我还担心我经验不够丰富呢。”
林晓安慰道：“周阳先生，您不用担心。我们公司既需要经验丰富的专家，也需要像您这样充满创新精神的年轻人。我们公司有完善的人才培养体系，会帮助您进一步提升自己的能力。在福利待遇上，我们除了基本的薪资和福利，还有专门针对年轻人才的创新奖励基金，如果您在研发过程中有新的创意和成果，就可以获得额外的奖励。而且，我们公司的团队氛围很轻松，大家都很乐意分享经验和知识。”
周阳高兴地说：“那听起来真的很不错呢。我可以考虑一下吗？”
林晓说：“当然可以，周阳先生。您可以好好考虑一下，我会把公司的详细资料发给您，您有任何问题都可以随时联系我。”
挂了电话后，林晓感觉一阵疲惫袭来。刚刚连续不断地打电话，既要清晰地介绍公司情况，又要回答各种疑问，着实让她耗费了不少精力。她靠在椅子上，闭上眼睛休息了一会儿。
几分钟后，林晓坐直身子，她知道自己还有一项重要的事情要做，那就是把招聘的情况汇报给杨开。她整理了一下自己的思绪，拿上笔记本电脑和记录招聘情况的笔记本，朝着杨开的办公室走去。
来到杨开的办公室门口，林晓轻轻敲了敲门。
“请进。”里面传来杨开沉稳的声音。
林晓推开门走了进去，杨开正坐在办公桌后面看着一份文件，看到林晓进来，他抬起头微笑着说：“林晓，招聘工作进行得怎么样了？”
林晓走到办公桌前，把笔记本电脑和笔记本放在桌子上，然后说道：“杨总，目前招聘工作进展得还算顺利。我已经完成了招聘页面的创建并且发布到了各大医药相关的招聘网站上，也联系了几所江岛有名的大学，他们都表示会积极配合我们的招聘工作，会给我们推荐合适的应届毕业生，并且在校友群里发布我们的招聘信息。”
杨开点了点头：“嗯，很好。那对于那些要求比较高的岗位呢？从其他公司挖人的情况如何？”
林晓翻开笔记本，看着自己记录的内容说道：“杨总，我刚刚给几个符合要求的人打了电话。像赵强，他在竞争对手公司担任高级医药研发专员五年了，我向他介绍了我们公司的情况，他表示很感兴趣，但还需要时间考虑。还有孙磊、李梅、陈宇和周阳等人，他们也都是在医药研发领域有一定经验或者潜力的人才，我向他们详细介绍了我们公司的福利待遇、发展空间以及我们目前的研发项目等情况，他们也都需要时间来考虑。”
林晓顿了顿，接着说道：“不过我已经把我们公司详细的资料发送给他们了，也告诉他们如果有任何疑问可以随时联系我。我觉得他们都是很有希望加入我们公司的人才，毕竟我们公司在医药研发领域的发展前景非常广阔，所提供的待遇和发展机会在同行业中也极具竞争力。”
杨开微微皱了下眉头，思索片刻后说：“林晓，你做得很细致。但是我们不能只是被动地等待他们的答复。对于这些经验丰富、能力出众的潜在员工，我们要更加主动一些。你可以在适当的时候再给他们打个电话，询问一下他们考虑的进展，同时再次强调我们公司的优势。”
林晓认真地点点头：“好的，杨总。我明白您的意思了。其实在和他们的交谈中，我能感觉到他们对我们公司的项目还是很感兴趣的，尤其是我们正在筹备的几个创新药研发项目，这对他们来说很有吸引力。只是他们在原公司毕竟工作了一段时间，所以才会比较谨慎。”
杨开轻轻敲击着桌面，说：“这是人之常情。那关于应届毕业生这一块，你有没有发现特别优秀的苗子？”
林晓打开笔记本电脑，调出了已经筛选过的一些应届毕业生简历，递给杨开：“杨总，您看。这几位应届毕业生的成绩非常优异，而且在大学期间就参与了不少医药研发相关的项目，有的还在知名学术期刊上发表过论文。比如这位江大的苏瑶，她在硕士期间参与的抗癌药物前期研究项目取得了很不错的成果；还有这位江岛医科大学的林泽，他对药物临床试验的流程非常熟悉，并且提出过一些很新颖的想法。”
杨开仔细地看着简历，脸上露出了满意的笑容：“嗯，这些学生看起来确实很有潜力。那接下来你打算怎么进一步筛选或者考察他们呢？”
林晓回答道：“杨总，我打算先进行一轮线上的面试，主要考察他们的专业知识和对医药研发的热情。然后对于通过线上面试的同学，再邀请他们来公司进行实地的面试和技能测试，这样可以更全面地了解他们的综合素质。”
杨开赞许地看着林晓：“这个方案很不错。林晓，你在招聘这件事情上考虑得很周全。不过我们也要加快速度，毕竟医药研发的竞争很激烈，我们需要尽快组建好团队投入到项目中去。”
林晓坚定地说：“杨总，您放心。我会加快进度的。我也希望能够尽快为公司招揽到合适的人才，让我们的医药研发项目顺利开展。”
杨开站了起来，走到窗前，望着窗外说：“林晓，你知道吗？我们公司在医药研发领域想要取得突破，人才是关键。这些新加入的员工就像是新鲜血液，会给公司带来新的活力和创意。所以你的招聘工作意义重大啊。”
林晓也站了起来，充满信心地说：“杨总，我深知责任重大，我一定会全力以赴的。”
杨开转过身，看着林晓说：“好，那你就按照计划继续推进招聘工作吧。有任何新的情况随时向我汇报。”
“好的，杨总。那我先回去工作了。”林晓说完，收拾好自己的东西，离开了杨开的办公室。
林晓回到办公室后，一刻也没有停歇。她深知时间紧迫，公司的医药研发项目急需新鲜血液注入，而这些应届毕业生里或许就藏着公司未来的希望之星。
她先打开电脑，登录到公司的招聘系统，将之前筛选出来的那些优秀应届毕业生的简历重新仔细查看了一遍。林晓把这些简历按照专业、学校以及他们各自的优势项目进行了分类整理。她一边整理，一边在脑海中构思着面试的流程和可能会问到的问题。
接着，她拿起办公桌上的内部电话，拨通了人事部助理小何的分机号码。电话很快接通，小何清脆的声音传来：“林晓姐，有什么事吗？”
林晓说道：“小何，我们要开始安排应届毕业生的面试了。我刚刚又筛选了一遍简历，选出了一些比较优秀的候选人。你先把这些人的信息整理出来，制作成一个面试人员名单表格。表格里要包含他们的姓名、学校、专业、联系电话还有他们简历里比较突出的成果或者经历。”
小何回答道：“好的，林晓姐。那这个面试大概什么时候开始呢？”
林晓思考了一下说：“我们尽快安排，就定在下周一开始吧。这周五之前你要把面试人员名单表格发给我，我要再核对一遍。”
小何在电话那头记录着，然后说：“好的，林晓姐。那面试是线上还是线下呢？”
林晓说：“第一轮先安排线上面试。你通知的时候要告诉他们准备好相关的设备，确保网络稳定。面试的软件我们就用公司一直使用的那个视频面试平台。”
小何又问：“那面试的流程是怎样的呢？需要我提前通知那些面试官吗？”
林晓详细地解释道：“第一轮面试主要是由我和研发部门的张主管来进行。你通知面试官的时候，告诉他们要重点考察这些候选人的专业知识掌握程度、对医药研发的热情以及他们解决问题的思路。面试的流程大概是先让候选人进行简单的自我介绍，然后我们会根据他们的简历和自我介绍提出一些专业问题，最后再给他们一个开放性的问题，让他们谈谈对医药研发未来发展趋势的看法。”