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董事会闭门会议结束后不久,关于董事会即将进行重大改组的风声,就如同初春的柳絮,悄无声息却又无处不在地在华兴高层内部蔓延开来。

尽管正式的决议和文件尚未下发,但这场关乎公司未来权力格局的深刻变革,已然在静谧的湖面下激荡起汹涌的暗流。

当晚,鹏城湾某处不对外的私人俱乐部“清舍”内,沉香袅袅。

围坐在一张古朴茶台旁的,是几位未能参与下午核心会议,但已然嗅到变革气息的核心高管:

2012实验室总裁汪剑锋、无线产品线总裁陈立仁、公共及政府事务部总裁孙清芳,以及刚刚从海外回国探亲休假、一脸风尘仆仆的西欧地区部总裁。

气氛凝重中带着一丝难以言喻的躁动。

“立仁兄,消息渠道可靠吗?郑老板......当真决心如此之大?”西欧总裁率先打破沉默,语气急切。

他远在欧洲,对总部权力格局的突然演变尤为敏感。

陈立仁,这位技术悍将,全公司唯一占过陈默便宜的男人看了一眼有些担忧的对方,安抚道:

“十有八九了。

老徐的办公室主任下午给我通了个气,让我提前有个心理准备。

三层架构,轮值坐庄,老板退居幕后...

嘿,这棋盘,要重新摆子了!”

他的语气复杂,混合着对郑非魄力的钦佩与对未知格局的审视。

汪剑锋则一如既往地沉稳,他慢条斯理地用沸水烫着紫砂壶,动作如行云流水,仿佛外界的波澜与他无关。

“不是重新摆子,是给棋盘加固底座,拓宽边界。”

他声音平和。

“诸君,我们面对的已经不是国内市场的风浪,而是全球政治的惊涛骇浪。

老板此举,意在打造一艘能抗十级风浪的航母,而不是依靠船长个人魅力的旗舰。

制度化、组织化、去中心化,是必然之路,也是唯一生路。”

孙清芳女士推了推金丝眼镜,她的担忧更为具体和外部:

“这套新体系,对外如何解释?

合作伙伴、各级政府会怎么看?

‘去郑非化’的标签一旦被贴上,可能会引发不必要的猜测和动荡。”

她负责法务和对外关系,习惯性地从风险控制角度思考。

“这不是‘去郑非化’,是‘制度化’。”汪剑锋纠正道,目光扫过在场众人。

“老板的远见和魄力,你我皆知。

他这是在为华兴铺设未来二十年的轨道。

至于外界,我们需要一套成熟的话术来传递积极信号:华兴的成熟、稳健和长期主义。”

随后话题不可避免地转向了陈默。

“陈默这小子...”陈立仁啧了一声,脸上表情玩味。

“这一步就到常务董事了。

这升迁速度,在华兴历史上怕是独一份了吧?

我知道他功劳大,‘渡河’一役打得漂亮,连个人的投资也显出眼光毒辣。

但常务董事,那是要决定整个集团未来五年、十年走向的地方。

他还没满三十,压得住吗?”

汪剑锋笑了笑,他自己何尝又不是跳一步直接成为了董事。

为陈默代言就是为直接代言,他缓缓说道:

“老陈,别酸。

他那几年的成绩,单拎出任何一项,都够一般人干一辈子了。

‘渡河’明线暗线一起抓,还弄出个上市公司。

老板和徐总他们,这是论功行赏,也是为未来布局。

车bG、云、5G融合,未来的战场需要他这种既有技术洞察又能撬动资本的人。”

“我酸什么?”陈立仁瞪眼,随即又摇摇头,“任他陈总奸似鬼,当年不也乖乖帮我背了锅?”

然后又笑着自顾自说着:“就是觉得时代变得快。我们这帮老家伙,得赶紧跟上,别成了新轨道上的旧车轮。”

茶室内的谈话,只是当晚无数个类似场景的缩影。

高管们的电话、信息频繁往来,有人震惊,有人沉思,有人积极谋划在新格局中的位置,也有人感到些许的失落与彷徨。

但无论如何,所有人都明白,华兴的权力核心正在经历一场静默却又深刻的重塑。

这次的董事会内容仿佛是刻意没有对内保密,就像是给全体员工先打一针预防针似的。

第二天,变革的气息迅速下沉到总监、部长、产品线负责人这一层级。

他们是公司的脊柱,承上启下,对变革的感知最为敏锐,也最为复杂。

上午十点,坂田J区华兴大学的高级培训教室内,一场关于“数字化领导力”的课程临时变成了非正式的讨论场。

课间休息时,几位来自不同体系的总监聚在咖啡机旁。

“实锤了兄弟们,”一位来自运营商bG解决方案销售部的总监压低声音,他是消息灵通人士。

“文件初稿已经在走流程了,轮值董事长,常董会,战略委员会....

三层架构,彻底变天!”

一位来自2012实验室的研究部主任镜片后的眼睛闪着光:

“这对我们基础研究或许是好事。

战略委员会层面更关注长期投入和各种黑科技属性的技术,说不定我们那些短期内看不到商业回报的先遣项目,能获得更多理解和支持,而不是每年都被财务追着要RoI(投资回报率)。”

“老兄,别太乐观。”一位来自终端bG手机产品线的部长给他泼了盆冷水。

“新的常董会成了日常决策核心,这意味着产品立项、预算审批、资源调配的最终拍板权转移了。

流程肯定要变,甚至汇报关系都可能调整。

我们得赶紧研究新架构,摸清哪位轮值董事长、哪位常董分管什么,喜欢什么风格,别到时候项目计划书递上去却摸不着门路。”

现场一位人力资源体系的人才发展总监,一位干练的女性,加入了讨论:

“我最紧迫的任务是调整‘未来领袖’培养计划。

新的治理结构,对领导力的要求发生了根本变化。

轮值制要求领导者必须具备极快的角色转换能力、全局视野和强大的协同能力。

过去我们培养的是‘专才’型干部,现在必须加速培养‘通才’型战略家。

陈默总就是一个最鲜明的信号和标杆。”

她的话让在场所有人都若有所思。

“说到陈总,”那位销售总监再次开口,语气带着明显的兴奋。

“他进常务董事,对我们一线打仗的人来说还真是强心剂啊!

这说明了啥?

说明技术背景、有重大战功、能打硬仗的人,在华兴的天花板被彻底打破了!

说明刘二男的旧事不再会成为影响年轻干部破格提拔的因素。

你信不信很快下面那些年轻的项目经理、产品经理、销售经理、解决方案工程师们就会嗷嗷叫着往前冲了。

我都能想象到这群人个个打了鸡血的样子,毕竟都看到了实实在在的奔头!”

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