我直接告诉你，我不想麻烦太多，以后肯定会有其他人想趁机捡便宜。
我还不如早下手为强，尽快完成收购。”
“你到底卖不卖？不卖的话，我现在就走，市场上还有很多其他汽车品牌等着我。”
何雨柱表现得满不在乎，这让奔驰公司的管理层摸不着头脑。
不知道他是真不在乎还是假不在乎。
“可以卖，但不能全卖，我得保留百分之十的股份。
一家公司好不容易才上市，即使没上市，也是只下金蛋的母鸡。
只要持有股份，就能分红利。
当个股东不用操心太多，躺着就能收钱，多好。”
“可以。”
何雨柱点头同意。
“这是合同，你看一下，没问题的话就签字，我会立刻转账。”
说着，何雨柱递上了由于海棠起草的合同。
少东家没说话，只是看了眼公司总裁。
总裁接过合同，仔细阅读起来。
少东家完全不懂这些复杂的条款，只能靠专业人士判断，以免被何雨柱占便宜。
看完后，总裁点点头，将合同递给少东家，“没问题，这份合同没有问题。”
“在哪里签字？”
少东家问。
一旦签字，他将不再是少东家。
但他毫不在意，只要有钱花就行。
“在这里。”
总裁指向一处。
签字完成后，公司开始交接工作。
何雨柱立刻安排付款。
所有事情处理妥当后，他又召集了之前在奔驰公司任职的高管来到会议室。
何雨柱目前并不打算让华人接管奔驰公司。
不是因为别的，而是因为在这个年代，西方人仍然瞧不起东方的华人。
让华人员工来管理这里，只会被人欺压。
另一方面，少了华人员工的管束，这些西方员工的心态似乎也轻松了一些。
只要工资待遇不减少，他们还是会认真工作的。
走进会议室，西方员工们内心有些紧张。
他们不清楚何雨柱是否会立刻裁掉一些人。
大家都害怕失去这份相对优厚的工作。
毕竟在奔驰这样的大公司工作，待遇相当不错。
奔驰作为一个知名汽车品牌，在众多车企中依然占据重要地位。
何雨柱察觉到大家的担忧，便安慰道：\"请大家放心，你们的职位不会有变化，我也不会裁员。\"
他接着补充说：\"不仅如此，我还会给大家加薪！每人将在现有薪资基础上增加百分之五。\" 但他同时也提醒道：\"这并不意味着今后不会裁员。
如果我发现谁的工作表现不佳或不符合要求，会立即辞退，绝不留情。\"
何雨柱深知，如今的奔驰公司能够保持平稳发展，离不开董事长的英明决策，也得益于全体员工的努力。
因此他认为当前员工队伍是可靠的。
随后，他又宣布了一项新的激励措施：\"除了基本工资外，还将设立绩效奖金、年终奖和全勤奖。\"
他对西方员工的工作习惯不太了解，但在未来的社会里，工作氛围普遍较为宽松，不像国内那样高强度。
因此，他提议调整工作时间：\"我们将实行朝九晚九，中午和傍晚各休息一小时，每周工作六天，共计十小时的工作制。\"
\"若有人无法适应，请主动离职。
既然你们不想干，自然会有其他人愿意接替。\"
何雨柱注意到国内的年轻人逐渐有了\"躺平\"的想法，所以他决定在国外采取更灵活的管理模式，避免过度压榨员工。
必须让这些外国人感受一下什么叫团结，什么叫“996福报”
！
“还有一件事要强调，全勤有奖金，但迟到则扣工资！”
何雨柱的话让奔驰公司的员工心情复杂。
起初听说不裁员时，大家都松了一口气；后来听说加薪，更是喜出望外；再得知有年终奖、绩效奖和全勤奖时，喜悦之情溢于言表。
然而，当听到实行“996福报”
的工作制度时，气氛瞬间冷了下来。
最后，听到迟到扣工资、完不成任务需自行离职的规定后，大家都有些沮丧。
不过，奔驰公司的薪资水平确实高于同行，因此大多数人还是不愿轻易离开，除非有其他公司以高薪挖角才会考虑。
“有异议吗？”
何雨柱环顾四周，无人回应，每个人都面露难色。
他们意识到接下来的日子可能不会轻松，正如何雨柱所说，他们不做，总有人愿意接替。
即便每 ** 九晚九，也不算太累，能坐在这里开会的员工岗位相对轻松。
当时智能手机尚未普及，闲暇时只能休息或在办公室小憩。
虽然电脑已问世，但性能有限，游戏产业还未兴起，大家的主要活动仍是休息或短暂打盹。
“如果没有问题，会议结束，我刚才提到的工作制度将从明天起施行。
本月工资上调，但无全勤奖。”
众人离开会议室后，何雨柱嘴角微扬，看来“996福报”
计划进展顺利，不仅考验了员工，也让外籍员工感受到了其中的挑战。
等这些公司的元老因年龄和健康问题陆续离开后，无需何雨柱亲自开除，他们自然会主动离职。
随后将有一批新的员工加入，这也为华人员工提供了更多机会。
不过，即便是新来的华人员工，也需要适应这里的高强度工作文化。
在那个时代，崇洋 ** 的人远比后世更多。
这种现象不仅限于女性，部分男性同样如此。
这些人对西方有着盲目的崇拜与向往，即便在国外遭受不公正待遇，依然坚信国外的生活环境优于国内。
当这些崇洋 ** 者回到国内后，他们会逐渐明白现实的残酷以及所谓“996福报”
的含义。
对此，何雨柱打算给他们上深刻的一课。
第二天，何雨柱便针对十几名迟到的员工采取了行动，将他们的名字记录在案。
到了发薪日，这些人的工资将被扣除。
而在此之前，他们甚至从未听说过“全勤奖”
这个概念。
当天下午，何雨柱告别了奔驰公司，转而前往宝马公司。
作为全球最早的汽车品牌之一，奔驰公司在汽车研发、生产和销售领域占据重要地位。
早在十九世纪末，奔驰公司就推出了世界上首辆汽油动力公交车；而戴姆勒公司则稍晚两年完成了首辆重型汽油卡车的研发。
第一次世界大战之后，随着福特车型大量涌入市场，为了应对竞争压力，在二十世纪二十年代末期，奔驰与戴姆勒两家公司合并成为戴姆勒-奔驰集团，其产品统一定名为梅赛德斯-奔驰。
若非何雨柱介入，奔驰仍将保持原有状态。
即便董事长未遭罢免，公司也能维持正常运营。
宝马与奔驰同属一个国家，却位于不同城市。
因此，何雨柱需要乘车前往宝马总部所在地。
目前，宝马的最大股东为匡特家族。
这意味着董事会主席由该家族担任，然而这位现任主席已被免职。
相较之下，宝马的情况稍显乐观。
二十多年前，宝马董事会曾计划将公司出售给奔驰，但最终被匡特家族通过增持股份阻止。
原董事长已被何雨柱解雇，目前宝马正在选举新一届管理层。
匡特家族是宝马背后的支柱。
即便市值下跌，家族的支持让公司依旧稳固。
何雨柱若去宝马，远比去奔驰风险高，因为后者没有类似的支持背景。
若非何雨柱介入，宝马或许早已收购路虎和劳斯莱斯，但历史表明，宝马也曾剥离过路虎。
尽管如此，单凭个人力量对抗整个家族，何雨柱处境堪忧。
他此行多半无功而返，毕竟自匡特家族掌控宝马后，公司从未亏损，如今只是市值暂时下滑，很快会回升。
如果何雨柱所料不差，宝马正在筹备收购路虎和劳斯莱斯。
毕竟，后者董事长因他的安排而被刺杀，市场估值下滑正是良机。
然而，匡特家族不可能忽视这一点。
果然，抵达宝马总部时，何雨柱被拒之门外，连新任董事长都未见上一面。
宝马方面虽知何雨柱难缠，但也仅限于阻止其会面，避免正面冲突以防反击。
“本想带你们一起赚钱，但既然如此，那便罢了。”
面对门前的十几名保安，何雨柱说道。
这些保安列队挡在他面前，成功阻止了他入内。
无奈之下，何雨柱选择离开，毕竟强闯只会升级事态。
此行本为试探，他并未奢望购得宝马。
除了宝马和奔驰，国内还有其他品牌如奥迪，其创始人曾是奔驰的一位工程师。
离开奔驰公司后，这位工程师创立了奥迪品牌。
如今奥迪公司的董事长正是他的后代。
在这一国家内，除了宝马、奔驰、奥迪，还有保时捷和大众。
保时捷可以被收购，但大众由于受到一股强大势力的支持，何雨柱无法将其纳入麾下。
这股力量甚至超过了匡特家族，因为其背后是一个国家的整体实力。
前任董事长已卸任，接替者是一位年轻一代，同样为那位工程师的后人。
保时捷起初只是一个规模中等的汽车设计机构，后来逐步壮大。
然而，现任董事长遇刺，导致公司市值下滑。
失去背后的强力支持后，保时捷变得容易被收购。
在该国停留期间，何雨柱相继将奥迪和保时捷收入囊中，采用与奔驰相同的九九六工作制，提供包括绩效奖、年终奖、全勤奖在内的福利，迟到同样扣薪。
若有人不愿干，自然会有更多人愿意接手。
处理完保时捷事务后，他前往另一洲际国家，那里有法拉利、玛莎拉蒂、帕加尼、阿尔法罗密欧、菲亚特、兰博基尼等多个知名品牌，是全球知名的汽车制造中心。
这些车辆价格昂贵，其中菲亚特集团财力雄厚，若非何雨柱介入，可能会收购法拉利和玛莎拉蒂等豪华品牌。
而兰博基尼最初生产拖拉机，直到创始人接触到法拉利，认为还有提升空间，于是转向跑车制造。
何雨柱目前并未过多考虑其他，只要能收购到法拉利、玛莎拉蒂、兰博基尼中的两家或一家，便已足够。
他首先前往法拉利总部洽谈，却未能达成协议。
他知道，菲亚特集团已经开始行动了。
此时法拉利的市值正处于低谷，正是出手的最佳时机。
既然没谈成，他立即转向下一个目标，生怕错失良机，被菲亚特抢先一步。
通过不懈努力，何雨柱成功收购了玛莎拉蒂。
而菲亚特对兰博基尼似乎并不重视，毕竟这家企业最初是做拖拉机起家的。