清晨九点，曹天明办公室的红木门缓缓合上，隔绝了门外集团总部的喧嚣。吴佳怡抱着厚厚的文件袋，站在巨大的落地窗前，目光掠过楼下整齐停放的员工车辆 —— 三个月前，她还在为职工大学的招生名额发愁，如今却要向集团最高决策者汇报足以影响未来五年战略的人才方案，掌心的汗水浸湿了文件袋的边缘。
“佳怡，坐吧。” 曹天明的声音从办公桌后传来，他放下手中的钢笔，指了指对面的座椅，“听说你为职工大学毕业生的安置，做了套详细方案？”
吴佳怡深吸一口气，将文件袋放在桌上，取出一份彩色打印的技能矩阵图：“曹总，这是首期 30 名毕业生的技能评估结果。其中，8 人掌握自动化控制技术，6 人精通工业机器人编程，10 人具备数据采集与分析能力，还有 6 人通过了精益管理工具认证。” 她指着图表上不同颜色的模块，“我们根据无人化工厂的建设规划，将这些技能与战略节点做了精准匹配。”
曹天明拿起图表，仔细端详着。图表上，红色代表 “自动化设备运维”，蓝色代表 “数据系统搭建”，绿色代表 “精益流程优化”，每个模块都标注着对应的毕业生姓名、技能熟练度，以及计划上岗的时间节点。“你的意思是，让这些年轻人直接参与无人化工厂的筹备？” 他抬起头，眼神里带着一丝审视。
“不只是参与，而是成为核心力量。” 吴佳怡打开另一份文件，“我制定了‘阶梯式融入’计划。第一阶段，让他们以‘助理工程师’身份，加入现有生产车间的精益改造项目，熟悉设备运行逻辑；第二阶段，待无人化工厂一期工程启动后，抽调 15 人组成‘先锋组’，负责机器人调试与数据系统测试；第三阶段，项目落地后，根据表现选拔 5 人担任班组长，带领新入职员工快速适应新生产模式。”
她顿了顿，补充道：“同时，我们还启动了‘种子计划’，从这批毕业生中筛选出 5 名潜力股，送往德国慕尼黑工业大学进修，专攻工业 4.0 技术，为未来二期工程储备高端人才。”
曹天明的手指在文件上轻轻敲击，脸上渐渐露出笑容：“这个方案很细致，考虑到了人才成长的周期，也贴合战略推进的节奏。但我有个疑问 —— 这些年轻人经验不足，直接委以重任，会不会出问题？”
“曹总，经验可以积累，但创新思维和学习能力是稀缺资源。” 吴佳怡打开平板电脑，调出一段视频，“这是小草团队在上周的设备改造项目中，用自学的机器人编程技术，将设备调试时间缩短了 40%。还有赵刚，他带领小组优化了生产线布局，让物料周转效率提升了 25%。他们缺的不是能力，而是机会。”
视频里，年轻人们专注操作设备的身影、讨论问题时的热烈场景，让曹天明的眼神愈发柔和。他想起自己年轻时推行改革的艰难，那时也有人质疑他 “太冒进”，可正是这份 “冒进”，才让集团从一家小作坊发展成如今的行业龙头。“你说得对，机会是给有准备的人的。” 他合上文件，语气变得坚定，“这个方案，我批准了。”
吴佳怡心里一松，刚想道谢，却听到曹天明继续说道：“不仅如此，我还决定，成立‘战略人才发展部’，由你担任部长，直接向我汇报。人才是转型的第一战略资源，这件事，必须由最懂行的人来抓。”
这个任命让吴佳怡愣住了。战略人才发展部是集团新增的核心部门，权限覆盖所有业务板块的人才规划，这意味着她将从一个项目负责人，一跃成为集团战略决策层的一员。“曹总，我……”
“不用多说。” 曹天明打断她，眼神里满是信任，“这三个月，你用职工大学的成果证明了自己的能力。我相信，你能把这件事做好。”
然而，喜悦过后，吴佳怡的表情变得严肃起来：“曹总，有件事我必须向您汇报。要推进这个计划，需要各业务部门的配合，尤其是生产制造部。但吴建东部长对无人化工厂一直持反对态度，恐怕……”
提到吴建东，曹天明的脸色瞬间沉了下来。吴建东是集团元老，也是保守派的核心人物，一直以 “稳定生产” 为由，阻挠无人化工厂的建设，甚至暗中散布 “自动化会导致大规模裁员” 的谣言。“我知道他的小动作。” 曹天明的声音带着一丝冷意，“集团层面的协调，我会处理。你放手去做，遇到阻力，直接找我。”
这句话像一颗定心丸，让吴佳怡彻底放下心来。她站起身，郑重地说：“请曹总放心，我一定不会辜负您的信任。”
离开办公室时，吴佳怡的脚步格外轻快。走廊里，她遇到了正匆匆赶来的林总。“怎么样，曹总批准了吗？” 林总急切地问。
“不仅批准了，还成立了战略人才发展部，让我当部长。” 吴佳怡笑着说，“曹总还说，会亲自协调生产制造部的配合。”
林总脸上露出惊喜的笑容：“太好了！有曹总撑腰，吴建东就算想作妖，也没那么容易了。”
然而，两人都没注意到，走廊尽头的拐角处，一个身影一闪而过 —— 是吴建东的秘书。他手里拿着一份文件，眼神里满是警惕，显然听到了两人的对话。
当天下午，吴建东的办公室里，气氛凝重。秘书将听到的消息一五一十地汇报后，吴建东猛地将茶杯摔在桌上：“曹天明这是要把我架空！让一群毛头小子来管生产，简直是胡闹！”
“吴总，那我们怎么办？要是真让那些年轻人进了生产车间，咱们的人恐怕就没立足之地了。” 秘书小心翼翼地问。
吴建东坐在椅子上，手指紧紧攥成拳头，眼神里闪过一丝狠厉：“别急，我倒要看看，那些年轻人到底有多大本事。你去通知车间主任，就说从明天开始，严格按照老规矩办事，任何未经我批准的改革措施，一律不准实施。要是有人敢不听话，直接让他卷铺盖走人！”
秘书连忙点头，转身离开。吴建东看着窗外，心里暗暗盘算：曹天明想靠一群年轻人推进改革，简直是异想天开。只要他卡住生产制造部这一关，无人化工厂的计划就只能是纸上谈兵。
而此时的吴佳怡，正在战略人才发展部的新办公室里，召开第一次部门会议。小草、赵刚和张硕坐在会议桌前，眼神里满是兴奋。“接下来，我们的首要任务，是协助生产制造部完成精益改造。” 吴佳怡指着白板上的计划，“小草负责设备技术支持，赵刚协调现场施工，张硕负责数据分析。记住，我们不仅要完成任务，还要用成果证明，年轻人也能扛起重担。”
张硕坐在角落里，脸上带着微笑，心里却早已波涛汹涌。他知道，吴建东绝不会善罢甘休，这场人才与战略的融合之战，注定不会平静。他悄悄拿出手机，给一个匿名号码发了条信息：“吴佳怡已开始部署人才计划，目标生产制造部。”
会议结束后，吴佳怡留在办公室，看着窗外渐渐落下的夕阳。她知道，获得曹天明的支持只是第一步，接下来要面对的，是吴建东带领的保守派势力的激烈反扑。但她并不害怕 —— 有曹天明做后盾，有小草、赵刚这样的骨干，还有隐藏在暗处的张硕这颗 “暗棋”，她有信心，将人才计划与集团战略牢牢绑定，推动无人化工厂的建设，实现真正的改革。
只是，她不知道，吴建东已经开始布局，一场针对年轻人才的 “围剿”，即将在生产车间拉开序幕。而张硕这条 “暗线”，究竟会成为她的助力，还是将她推向深渊，也还是一个未知数。
夜色渐深，吴佳怡的办公室依旧亮着灯。她打开电脑，开始细化人才培养计划，每一个时间节点、每一项任务分工，都标注得清清楚楚。她知道，这场关乎集团未来的战略之战，已经没有退路，只能全力以赴。