吴倩深吸一口气，看着项目组成员们略带担忧的眼神，坚定地说：“我们不能被这点困难打倒，大家各司其职，我去解决谣言的问题。”说完，她毅然走出办公室，心中已经有了调查谣言源头的初步计划。她知道，前方困难重重，但她没有退路，必须勇往直前。
然而，还没等吴倩着手调查谣言，项目正式启动后，公司内部不同部门之间因利益分配问题，就像被点燃的火药桶，产生了严重的分歧，各方矛盾迅速激化。
吴倩刚迈进市场部办公室，就感受到了一股压抑的气氛。市场部刘经理坐在办公桌后，脸色阴沉，看到吴倩进来，冷哼一声：“吴倩，你说这个项目，市场推广的费用就这么点，还怎么打开市场？这不是让我们市场部难堪吗？”
吴倩赶忙解释：“刘经理，项目预算是综合各方面考虑的，而且我们可以通过一些创新的推广方式，降低成本的同时提高效果。”
刘经理拍着桌子站起来：“创新？说得轻巧！要是推广效果不好，这个责任谁来负？”
吴倩试图安抚刘经理的情绪：“刘经理，我理解您的担忧，我们可以一起商量具体的推广方案，争取用有限的资源达到最好的效果。”
刘经理却不买账：“哼，商量？我看你就是偏袒其他部门，根本没把我们市场部的难处放在心上！”
从市场部出来，吴倩又马不停蹄地赶到研发部。研发部陈主任见到吴倩，眉头紧皱：“吴倩，你看看这项目给我们研发部的资金，这么点钱，怎么进行技术研发？没有技术支持，这项目就是个空架子！”
吴倩耐心解释：“陈主任，财务部那边也是从整体成本考虑，不过我觉得我们可以优化研发流程，提高资金的使用效率。”
陈主任不满地摇头：“优化流程？哪有那么容易，没有足够的资金投入，很多技术难题根本解决不了！”
吴倩还想再说些什么，陈主任却转身忙自己的事去了，留下吴倩站在原地，一脸无奈。
接着，吴倩来到财务部。财务部赵部长看到吴倩，直接开门见山地说：“吴倩，项目预算不能再增加了，公司要保证利润，你们得想办法在现有的预算内完成项目。”
吴倩着急地说：“赵部长，市场部和研发部都觉得资金不够，这样下去项目很难推进啊。”
赵部长严肃地说：“我理解他们的想法，但公司有公司的考量，每个部门都得顾全大局。如果每个部门都要求增加预算，那公司的利润从哪里来？”
吴倩从财务部出来，心情沉重。她回到项目组会议室，坐在椅子上，揉了揉太阳穴。此时，项目组成员们也都陆续进来，大家的表情都很凝重。
张峰担忧地说：“吴倩，现在各部门矛盾这么大，项目进度肯定会受影响啊。”
吴倩抬起头，坚定地说：“大家别灰心，我们再想想办法。我们先梳理一下目前各部门提出的问题和诉求，看看能不能找到一个平衡点。”
于是，大家开始忙碌起来，整理各部门的意见和建议。吴倩看着大家认真的样子，心中涌起一股暖流，她暗暗发誓，一定要协调好各方利益，让项目顺利进行下去。
然而，事情并没有吴倩想象的那么简单。一些部门为了自身利益，故意拖延工作。市场部以推广方案不完善为由，迟迟不开展推广活动；研发部则表示技术难题还未攻克，无法按时交付成果。项目进度严重受阻，吴倩心急如焚。
吴倩再次分别找到市场部刘经理和研发部陈主任，试图说服他们。
吴倩对刘经理说：“刘经理，项目不能再拖了，我们一起重新制定一个推广计划，我会协调其他部门配合你们，争取尽快让产品进入市场。”
刘经理却不耐烦地说：“吴倩，不是我不配合，实在是预算问题不解决，我们很难开展工作。”
吴倩又找到陈主任：“陈主任，技术研发能不能加快进度？我们可以一起找外部专家咨询，看看有没有更好的解决办法。”
陈主任无奈地说：“吴倩，不是我不想加快，资金不到位，很多实验都没办法进行。”
吴倩在各部门之间来回奔波，嗓子都喊哑了，却依然无法说服他们。回到项目组会议室，吴倩看着墙上的项目进度表，上面的计划时间已经远远落后。她感到前所未有的压力，心中充满了焦虑和无奈。
此时，窗外的天空阴沉沉的，仿佛随时都会下雨。吴倩望着窗外，陷入了沉思。她知道，项目已经到了生死存亡的关键时刻，如果不能尽快平衡各方利益，项目很可能就此夭折。但该如何做，才能让各部门放下成见，共同推进项目呢？吴倩陷入了深深的迷茫之中。