吴倩深吸一口气,拿起手机,拨通了林宇简历上第一位推荐人的电话。电话嘟嘟响着,她的心也跟着悬起来。“喂,您好,请问是陈先生吗?我是吴倩,想跟您了解一下林宇先生的情况……”吴倩尽量让自己的声音听起来镇定,可内心的焦急还是难以掩饰。她不知道从这位推荐人这里,能否找到让林宇改变主意的关键。
电话那头的陈先生语气还算和善,可提供的信息却十分有限。他只是说林宇一直是个很有主见的人,做决定通常会综合多方面因素考虑。至于那个突然打来的电话,陈先生也毫不知情。吴倩谢过陈先生,挂断电话后,眉头紧锁。看来从推荐人这里,很难找到突破口。
吴倩没有放弃,她又陆续联系了其他几位推荐人,得到的答复大同小异。林宇是个能力出众的人,以往做选择时都很谨慎。但这次究竟是什么原因让他如此犹豫,大家都不清楚。吴倩揉了揉太阳穴,感觉有些头疼。
此时,办公室外的团队成员们,气氛也愈发紧张。核心成员被挖走,新人才招募又不顺利,让大家对项目的未来充满担忧。几个成员围在茶水间,小声地议论着。
“你说这项目还能行吗?核心成员都走了,新的人又不来。”一个戴着眼镜的年轻成员忧心忡忡地说道。
“谁知道呢,我看悬。要是项目黄了,我们可怎么办,在这豪门职场里,再找个好项目可不容易。”另一个穿着衬衫的成员附和道。
“是啊,我都开始担心自己的职业发展了。早知道当初就不接这个项目了。”一个女成员也忍不住抱怨起来。
这些话,隐隐约约传进了吴倩的耳朵里。她知道,团队成员们的焦虑情绪已经到达了顶点,如果不尽快解决,整个团队可能会陷入崩溃。
吴倩决定再次组织团队会议。她整理了一下自己的衣衫,深吸一口气,走进了会议室。团队成员们陆陆续续地进来,每个人的脸上都带着疲惫和担忧。
吴倩站在会议室的前方,看着大家,目光坚定地说道:“各位,我知道最近大家心里都不好受。核心成员的离开,新人才招募的挫折,确实给我们带来了很大的困难。但大家要相信,这只是暂时的。”
她拿起一支笔,在白板上画了一个简单的项目框架,继续说道:“我们的项目本身是非常有潜力的,市场前景广阔。之前遇到的问题,我们都一一克服了,这次也不例外。”
“可是吴姐,新成员不来,项目进度根本跟不上啊。”一个成员忍不住说道。
吴倩点点头,说道:“我理解大家的担忧。关于新成员的问题,我正在努力解决。林宇虽然还在考虑,但我不会放弃,会继续和他沟通。而且,我也在积极寻找其他合适的人选。”
“就算有新人加入,他们能快速融入团队吗?能跟上我们的节奏吗?”又有成员提出质疑。
吴倩微笑着说道:“我们团队有着丰富的经验,只要大家齐心协力,帮助新成员快速适应,一定没问题的。我们之前不也成功带过新人吗?”
然而,尽管吴倩说得头头是道,团队成员们的表情并没有因此而轻松多少。他们的眼神中,依旧充满了怀疑和不安。
会议结束后,吴倩看着成员们陆续离开会议室,心中有些失落。她知道,自己的安抚并没有起到明显的作用。团队人心惶惶,接下来该怎么办?她还能有什么办法来稳定团队,避免成员进一步流失?吴倩陷入了沉思。