洪峰虽说是新店店长，却也是家沃德资深玩家。
曾经管理过三家门店，管理经验相当丰富。
作为老牌资深店长，洪峰有着自己的底气和傲骨。
当场被肖华鹏如此说教，老脸上有一瞬间的不自然。
然而洪峰到底是经历过大风大浪的人，迅速调整心态，热情的伸出手虚心向高致远请教。
“高总，久仰大名，如雷贯耳啊！肖总.贾总对您推崇备至，希望以后同城工作莫要藏私不吝赐教啊。”
洪峰的姿态越低，局势对高致远越不利。
在外界眼里，洪峰初到汉城就遭到本地势力的打压，不得不低头摆正位置。
高致远如果应对失策，同样会被贴上恃才傲物不尊重老前辈的标签。
在商场上这是大忌。
有吕孝仁的前车之鉴，舆论很容易被有心人误导。
高致远身上仍然贴着代理店长的标签，对正式转正极其不利。
旁边的贾坤不禁替高致远捏了一把汗。
肖华鹏口中人政合一颇具杀伤力，意在讽刺高致远在北郊店独断专行搞个人山头主义。
又拿洪峰设套故意误导别人。
遇到这种刁钻的问题，高致远毕竟上任时间太短，很难应付这种场面。
“洪总，您是老前辈，以后叫我小高就行。上一次在总部未能见您一面颇感遗憾，你可是咱们肉类部门的开山鼻祖，我们这些末学后进无不以您为榜样开展工作。您放心，西郊店的工作我们全力配合，今天动员会上，您看上那个管理人员我绝无二话。”
高致远紧紧握着洪峰的双手给足了面子。
情绪激动而又啰哩啰嗦一大堆。
既化解了肖华鹏刻意制造的陷阱，又体现出一个刚当上店长的新锐对老前辈的尊敬和仰慕之情。
洪峰最早在沪市一店担任肉类部主管，家沃德总部关于许多肉类的培训资料都源自于他的实践经验。
高致远所言句句切中要点，并非子虚乌有的商业吹捧。
这下子轮到洪峰惭愧了。
高致远在总部培训时，他正好在总部开会。
对于高致远这类小人物，洪峰自动忽视。
从开发部经理到手握生杀大权的一方诸侯，高致远的路途有点远。
仅凭见习店长这一关就卡掉了无数管理者的晋升之路。
所以，洪峰的忽视属于人之常情。
高致远却念念不忘想趁机拜访一下，无形中提升了洪峰在一般管理者心目中的高大形象。
“高总客气，你我同城工作，以后通力合作互惠双赢。”
洪峰神色一正，及时的予以补救。
高致远能够放低姿态给足面子，洪峰绝非小气人。
再说还有同为屠夫这一层渊源，彼此更容易相处。
肖华鹏目光闪烁不定，昨夜推演了几个小时的计策，被高致远三言两语化解，让他当场怀疑自己的智商有问题。
“肖总，洪总，我看大家为了工作连温饱问题都忘了吧不如出去解决一下？”
贾坤适时的站出来打断俩人的谈话。
再继续没完没了的相互吹捧下去，动员会干脆别开了。
“对对对，身体是革命的本钱。”
洪峰也知道有点热情过火，急忙附和着贾坤的提议。
洪峰不傻，跟着肖华鹏的节奏只会让他在汉城寸步难行。
他是老店长有经验没错，但没有开新店的经验。
总部任命他为新店店长，是从全盘衡量的。
西北区的增设也是一个明显的信号。
新增区域试点成功，以后还有西南区.华中区等等诸多小区总的岗位。
来新店履职，对他来说是挑战也是机遇。
证明能力的时刻，洪峰保持着百分百的清醒。
“王海经理，我需要布置会场，你替我招待好几位老总。”
高致远以布置会场为由，顺理成章的将王海推到前台。
王海是肖华鹏的嫡系部队，更容易沟通掌握北郊店的动向。
店长亲自布置会场，证明对肖华鹏的到来高度重视，谁都挑不出瑕疵。
王海嘴角微微抽搐一下，想死的心都有了。
怕什么来什么，高致远是把他往绝路上逼。
虽然我弃暗投明，做一些地下工作合适吧！
在王海的带领下，肖华鹏等人出去吃早餐。
高致远用了五分钟召开了简短的楼层经理会议。
很快，整个商场忙碌起来。
“哥，你没看姓肖的刚才气的快要翘辫子了。”
孙晓娇抓着高致远的手，笑的肚子疼。
“别笑，重头戏还没到场，你提前笑够了，有你哭的时候。”
高致远自信的聆听着屋顶滴滴答答的水滴声。
员工餐厅
段鹏满头大汗的指挥着员工认真打扫卫生。
人事经理秦英和助理以及装潢部主管老郎紧张的布置着演讲台。
动员大会迫在眉睫，牵动着每一名员工的神经。
有人可能一步登天，有人可能希望破灭。
紧张.期待.怀疑各种思绪交织在一起。
很快，会场焕然一新。
家沃德两个门店的主管级管理者正襟危坐，等待着肖华鹏指点江山。
区域经理肖华鹏身高一米八，做过整容手术以后，整个人看上去英气逼人。
从整体面貌来看，肖华鹏的面相比高致远还要年轻。
一双锐利的双眼扫视全场，肖华鹏步履稳健登上主席台。
“各位家沃德的精英们，我在这里长话短说。请诸位毛遂自荐自行上台发表演说，西郊店的大门已经向你们敞开，门店店长除外，其余的管理岗位由你们做主。”
啪啪啪
闪光灯下，肖华鹏的即兴演讲产生强烈的反响。
掌声，欢呼声不绝于耳。
细心观察，掌声和呼声皆来自于南郊店。
坐在会场的管理者，哪一个不是人精。
区总与贾坤的关系在管理层人尽皆知。
有这一层关系，近水楼台先得月。南郊店的员工占据先天优势。
北郊店连竞争的资格都有待观察。
在他们的认知中，南郊店属于皇亲国戚，北郊店就像马路边的孤儿被人遗弃。
台下的洪峰微微皱眉。
南郊店士气高昂，北郊店死气沉沉。
这种现象要不得。
他需要一个和谐稳定而又有能力的团队来保障新店的顺利运营。
南郊店的管理者心高气傲，让人不禁产生怀疑其真正能力。
管中窥豹
北郊店的管理者情绪低落似乎很抵触去新店工作。
理性思考，北郊店的员工人心所向，这一点从早上工作的状态便能得出结论。
与会场的精神面貌截然相反。
说明什么？
不愿意去新店。
进一步深究，不看好新店或者舍不得老店。
员工的眼神里没有升职加薪的强烈欲望。
贾坤同样暗自头疼。
南郊店历来销售状态良好，员工的优越感太强。
在南郊店，只要稍微有能力的人，工作认真的情况下都会做出成绩。
长期形成的原因，给员工造成一种错觉：他们的能力都很强。
今年的销售情况不容乐观，员工的精神状态看不出任何紧张或者烦躁的情绪。
这种状态极为不正常，当销售压力压在肩膀上让人喘不过气的时刻，员工的情绪很可能失控或者消极。
反观北郊店的员工，表面上情绪低落，实则眼神里透着一股子不服输的倔强和不屑。
高致远在管理方面的确有值得称谓的地方。
贾坤目光悄悄在低头沉思的高致远身上逗留许久，有些自惭形愧。忍不住发出一声老夫子的感慨：
致远，吾不如也！
陆续有南郊店的员工登台演讲，除过几名老员工，大部分人都在上台竞争楼层经理的岗位。
北郊店居然无人上台参与。
久坐台下的肖华鹏眼皮子开始不争气的跳动。
南郊店的员工都是来搞笑的。
个个把自己吹嘘的有多能干，数据有多么漂亮，却没有从实际情况考虑，把功劳全部大包大揽在自己身上。
肖华鹏强忍着心中的戾气，给旁边的秘书禹小曼点点头。
禹小曼跟着肖华鹏时日不短了，一眼就能看出来老板的意思。
“比优特否，大家讲的都很精彩。下面有请优秀的北郊店精英上台演讲？”
禹小曼漂亮的水杏眼直视高致远。
意思很明确：冷场了，肖总不满意，该你表现了。
高致远撇撇嘴，一个情妇而已，摆出一副居高临下的样子给谁看。
目光平静的对视一眼，高致远做出了一个极为恶心的动作-扣鼻涕。
禹小曼的胸口开始起伏，似乎在压制着心中的愤怒。
贾坤和洪峰同时一愣，高致远太不地道，对一个漂亮的女士做出如此厚颜无耻的动作，太有损形象了。
肖华鹏发现对面的禹小曼情绪不对，迅速回头向后张望，不解的皱眉眼神询问。
高致远在肖华鹏扭头的瞬间，滑溜的垂下双手，对方自然看不到他的小动作。
北郊店的员工双耳不闻天下事，对于禹小曼的邀请无动于衷。
局面顿时冷场，贾坤心如火焚。
动员会晚上家沃德新闻的，高致远再不收敛，所有人都要挨处分。
“我申请去新店。”
路有朋淡然起身慢慢走向前台。
我不入地狱，谁入地狱？
禹小曼手掌轻掩着胸口，有一种劫后余生的庆幸感。
路有朋拯救了在座的每一名员工。
在台上短短几分钟，她像经历了一个漫长的冬季，全身的血液几乎被冻僵。
她代表的是区总的脸面，一个小见习怎么敢的啊？
无故蔑视区总的权威，无端挑衅她的尊严。
禹小曼有种要冲上去撕碎高致远的冲动。
出任区总秘书以来，各店的店长都对她毕恭毕敬，唯恐怠慢半分。
禹小曼与路有朋交错而过，眼神投去一份善意。
关键时刻能够挺身而出救驾的肯定与高致远有矛盾，以后可以在肖总耳边吹吹风。
urban petty bourgeois
禹小曼下台后与高致远目光交错之际，用外语口型翻译出小市民三个字。
寓意其不识抬举，思想狭隘不顾大局。
你算什么东西？
高致远完全没有怜香惜玉的意识，直接正面硬刚到底。
语言上占不了上风，禹小曼干脆附在肖华鹏耳边吹响了复仇的号角。
肖华鹏听的很认真，抬头注视着台上的路有朋。
路有朋的上台，化解了僵持不下的尴尬局面，同时扑灭了南郊店员工胸中的火焰。
开发部经理毛遂自荐，预示着这个职位宣告出局。
有路有朋开头，紧接着价格经理钱多多终于鼓起勇气上台竞争生鲜经理的职位。
钱多多在生鲜任职时间久远，又曾担任过食品区经理，履历丰富足以胜任生鲜经理的位置。
剩下非食经理一个位置，南郊店的员工不免泄气。
僧多粥少，难以为继。
“北郊店的同事出面都是重量级选手，大家予以热烈祝贺。关于各部门主管经理的职位，大家踊跃报名。”
动员会开的索然无味，肖华鹏果断接手主持会议。
主管级人选多如牛毛，竞争不会太激烈。
动员会过后，还有一个店长会议，最终敲定所有主管人选，高致远在这一块不会推三阻四，相反会积极推荐手底下的助理出任。
毕竟，给予员工最大的晋升空间是每一名店长的担当和责任。
剩下一个非食区经理，同智亚是最佳人选。
早上已经敲打过了，估计会后其会主动找高致远沟通此事。
从本质上讲，北郊店的顽固势力很快就会土崩瓦解。
春节期间重在稳定，许多专业客户需要维护。
频繁的调动工作岗位，不利于春节销售，更不利于军心稳定。
大客户更注重人脉关系，换了管理者难免会心生不满，甚至产生不信任的防范意识。
“各位卓越的管理者，请问我们赖以生存根本是什么？”
肖华鹏扬起手中一只黑色签字笔，露出诡异的微笑。
“销售。”
对，身为一名合格的销售人员，销售才是赖以生存的根本。
失去了销售，何以养活成千上万的员工。
肖华鹏目视着台下活跃的气氛，表情沉重的话风一转：
“对，销售是一个企业生存和发展的根本。但是，就在昨晚，我收到了一个令我万分失望的消息。我们眼中高高在上的领导者，竟然不顾公司利益，不顾数百员工的利益，断然拒绝一位大客户一个亿的采购合同。”