没过两天，公司下了通知，要开全体干部会议。覃允鹤提前十分钟到达会议室，推开门时，里面已经坐满了人——烟雾缭绕，说话声、翻笔记本的声音混在一起，显得有些嘈杂。他找了个后排的位置坐下，从公文包里掏出笔记本和钢笔——按规矩，会后要向运销公司的员工传达领导讲话精神，做记录是必须的，就算记不全，也得装装样子，否则领导要是问起“会议内容”，答不上来就麻烦了。他扫了一眼周围，发现大家都拿着笔记本，有的在低头写着什么，有的则把笔夹在笔记本上，眼神放空，显然也是在“装样子”——毕竟这种会议，真正能记下来的没几个人。
会议刚开始，总经理的声音就从话筒里传了出来，带着明显的火药味。“最近有些同志，总是抱着过去的老思想不放，把公司的规定当耳旁风！”他的声音比平时高了不少，还带着点沙哑，显然是情绪激动。大家都觉得不太对劲，原本嘈杂的会议室瞬间安静下来，有人悄悄放下了手里的笔，有人则挺直了腰板，眼神里满是疑问——不知道是谁惹怒了这位新领导。
总经理显然是真的生气了。讲到激动处，他突然撸起了袖子，露出胳膊上凸起的青筋，右手用力挥动着，像是在发泄心里的怒火：“这样下去，公司迟早要被这些人拖垮！我告诉你们，谁要是再敢跟公司对着干，就别怪我不客气！”他的声音越来越大，甚至带着点呵斥的意味，坐在前排的几个干部都下意识地缩了缩脖子，连呼吸都轻了些。
覃允鹤心里也跟着紧张起来。他悄悄往椅子里缩了缩，尽量让自己的身体低一点，生怕被总经理注意到——他总觉得，领导的怒火可能与自己写的报告有关。毕竟报告里明明白白写着“每吨一毛钱差旅费不合理”，相当于直接反驳了公司的新规定。他屏住呼吸，耳朵竖得老高，仔细听着总经理的每一句话，可听来听去，都没听到与“报告”“差旅费”相关的内容，反而听到了“炸药包”“导火索”之类的词，听得他一头雾水。
“这是谁让他这么生气啊？”覃允鹤实在忍不住，用胳膊肘碰了碰旁边的安厂长，小声问。安厂长没说话，只是从口袋里掏出一张纸，用笔在上面写了“前任总经理”几个字，又把纸推给了覃允鹤。覃允鹤恍然大悟，原来领导是在为前任班子的事发火。可即便如此，他还是没听明白“炸药包”“导火索”是什么意思——总不能前任班子还留下了什么麻烦事吧？
越听越觉得没意思，覃允鹤干脆拿起笔，在笔记本的空白页上画了两只打架的公鸡——一只脖子上的羽毛竖得老高，另一只则扑着翅膀，活像现在怒气冲冲的总经理。画完，他合上笔记本，心里琢磨着：接下来总该提报告的事了吧？毕竟报告递上去这么久了，就算不批，也该给个说法。他做好了挨批的准备，甚至在心里预演了该怎么解释“不是故意反对公司规定，只是为了业务员能正常工作”，可等了半天，直到总经理喊出“散会”两个字，也没听到半个关于“报告”的字。
他跟着大家站起身，懵懵懂懂地走出会议室，脑子里像被灌满了浆糊。明明是来听会议内容的，结果只记住了“炸药包”“导火索”，还有两只打架的公鸡；明明以为会被批，结果报告的事连提都没提。走出公司大院时，他还在恍惚，总觉得自己还坐在会议室里，耳边还响着总经理的呵斥声，心里满是疑问：怎么就没提报告的事呢？是领导没看到，还是故意不提？
他没回自己的办公室，而是直接去了安厂长的办公室。一来，他想问问“炸药包”“导火索”到底是什么意思；二来，他实在不放心报告的事，想跟安厂长聊聊。安厂长的办公室比他的小些，墙上挂着张“安全生产责任状”，桌角堆着几摞文件，显然也是刚从会议室回来。
见覃允鹤进来，安厂长赶紧起身，把办公室的门关上——他知道覃允鹤肯定有话要问，怕被别人听见。“坐吧，刚想找你呢。”安厂长说着，从抽屉里拿出几张纸，递到覃允鹤面前。
覃允鹤接过来一看，瞬间愣住了——那几张纸，竟然是自己递上去的报告！纸边的折痕跟他当初递上去时一模一样，上面还有他用红笔标注的“业务员差旅费明细”。“怎么回事？”他拿着报告，手都有些发抖，“我写的报告怎么会在你这里？不是应该在总经理那里吗？”
“昨天下午我去公司办公室送文件，老主任悄悄把我叫到一边，把这份报告塞给了我，让我转交给你。”安厂长叹了口气，语气有些沉重，“老主任说，他看了你的报告，觉得言辞太激烈，明显是在跟公司顶着干，怕你再惹出什么事，就没把报告交给公司领导——他是想帮你避避风头。”
覃允鹤心里一暖，又一紧：“那老主任……他没跟领导说吧？”
“老主任还让我给你带句话：遇事要冷静，千万不要冲动。”安厂长继续说，“他还说，公司下发的那份‘按销量提成差旅费’的文件，是新主任跟财务科一起核算出来的，说是‘为了控制成本’，他劝你别太较真。对了，昨天下午老主任已经办了内退，回家休养去了。”
“内退？”覃允鹤猛地站起身，椅子腿在地板上划出“吱呀”一声响，“他怎么突然就内退了？怎么也不打个招呼？就算要走，咱们也该为他送送行啊！”
安厂长摇了摇头，眼神里满是无奈：“当下这种情况，他不想给大家添麻烦。新主任上周就已经到岗了，老主任知道自己待不下去，干脆主动申请了内退，走得很低调，连收拾东西都是趁下班没人的时候弄的。”
“哎呀，真是的……”覃允鹤坐回椅子上，手里捏着报告，心里五味杂陈。老主任在公司待了快二十年，平时话不多，却总在关键时刻帮大家一把——去年运销公司被局里查账，还是老主任偷偷给他们透了消息，才躲过一劫。如今就这么悄无声息地走了，连句道别都没有，实在让人心里不是滋味。他点了点头，又摇了摇头，还是觉得疑惑：新主任刚到岗，怎么就容不下老主任呢？刚要张口问，又把话咽了回去——有些事，问了也没用，不过是徒增烦恼。
“对了，今天会议上总经理说的‘炸药包’‘导火索’，你弄明白了吗？”覃允鹤转移了话题，不想再纠结老主任的事。
安厂长端起桌上的茶杯喝了一口，才慢慢解释：“他是在说前任总经理——前任班子在终结审计的时候，把仓库里的库存产品按预算产值算成了‘资产’，用来顶了一部分外欠款。结果新班子查账时发现，那些库存产品根本不值那么多钱，相当于给现在的班子埋下了个‘炸药包’。总经理说，要是这笔账算不清楚，他就要把自己这根‘导火索’点燃，跟前任班子‘同归于尽’——说白了，就是想让前任负责。”
“真是个狠角色。”覃允鹤感慨道——他没想到，新领导竟然这么强硬，连前任班子的旧账都要翻出来算。
“可不是嘛！”安厂长叹了口气，眼神里多了些担忧，“我估计，下一个就该是我了。最近生产车间的指标没完成，他已经找我谈过两次话了。”
“他敢动你？”覃允鹤皱起眉头，“你在生产车间干了这么多年，经验比谁都丰富，他动你，就不怕生产出问题？这是不想过下去了吗？真是不可理喻。”
安厂长苦笑了一下，摇了摇头：“地球离了谁都能转动，他总说‘公司人才济济’，谁干都一样。可实际上呢？前两任生产主任，哪一个干得有我久？哪一个不是没干满半年就走了？好不容易才让车间扭亏为盈几个月，他就耐不住了，想来摘桃子了。”
“在国企工作，就是毛病多。”覃允鹤也跟着叹气，“要是在乡镇企业，谁有能力谁上，哪有这么多勾心斗角？当领导的要是再坐偏了，那底下的人就更难干了。”
“你以为现在的机构比过去少吗？”安厂长突然问。
覃允鹤愣了一下，仔细想了想：“是啊，原来说‘砸三铁’要减机构，现在看，一点都没少。你看财务科，原来就一个会计、一个出纳，现在呢？有总账会计、成本会计、银行出纳、现金出纳，还有固定资产统计，光财务科就有五六个人。”
“何止财务科？”安厂长掰着手指头数，“原来下属单位哪有自己的财务？现在倒好，运销公司、生产车间、甚至卫生院，都配置了全套财务人员。你算算，整个公司坐办公室的人，不下百八十个！咱们公司总共才两千人不到，这么多人天天在办公室喝茶看报纸，效益能好吗？”
“每天都在叫喊着‘砸三铁’，结果呢？”覃允鹤忍不住吐槽，“椅子越砸越多，无非是把椅子从这屋搬到那屋，一张都没少。说是‘减员卸包袱’，实际上还在往里调人——你没看到卫生院又增加了一名护士吗？”
“就是那个长得挺漂亮的小姑娘？”安厂长问。
“是啊，看着二十出头，听说之前在社区医院上班。”覃允鹤点头。
“还说是‘作为人才引进的’，”安厂长撇了撇嘴，语气里满是不屑，“一个护士算什么人才？再说了，卫生院前几天刚搞了投票选举，两个老护士因为‘得票少’下了岗，这边裁着人，那边又往里加人，这算哪门子事？不像话，真的不像话。”
“对了，我看你们运销公司也增加了一个业务员？叫什么来着……好像是从供应部调过来的。”安厂长突然转移了话题。
覃允鹤一听，无奈地笑了：“你说的是小孙吧？他在供应部就是个摆设，天天在办公室看报纸，啥活都不干。不过人家根基硬，是个干部子弟，供应部那边没人敢管，就给调到我们这儿来了。”
“我就说嘛，”安厂长了然地点点头，“我看他自己一个人一个办公室，整天在里面看书，从来没见他出过差，这哪像个业务员？”
“出差？快拉倒吧！”覃允鹤想起上个月的事，就觉得好笑，“上个月他刚调过来，我想着大家聚一下，相互熟悉熟悉，就在办公室备了点酒菜。结果他喝酒的时候黏黏糊糊的，还差点把酒杯打翻，我就批评了他两句。你猜怎么着？他下班回家就告诉他爹了，说我‘凶他’。他爹直接找了大领导，大领导又把我尅了一顿，说我‘欺负新同事’。没办法，我只能给他挤出一间办公室，让他在里面好好‘学习’，争取拿到成人自考的文凭，做一名‘大学生’。”
“也真有你的，这么能忍。”安厂长笑着摇了摇头，又想起了报告的事，“那这次你写报告的事，就这么算了？”
“不算还能怎么样？”覃允鹤摊了摊手，把报告放进公文包，“报告被老主任拦下来了，新领导又没提，只能先这样了。不过我总觉得，这事儿没这么简单——按销量提成差旅费，根本不现实，迟早要出问题。”
安厂长还想说些什么，却发现两人聊了这么久，连杯茶都没泡。他笑着起身要去泡茶，却被覃允鹤拦住了：“不了不了，我还有事要回单位处理，下次再喝你的茶。”说着，他起身告辞，心里却比来时更沉了——报告的事没解决，公司又暗流涌动，接下来的日子，怕是更不好过了。