钟鑫的想法很简单，反正都是正局级单位了，这说白了和机场集团一样，你市属司局下面还一堆的事业单位了，我怎么就不能再弄点事业单位出来了？
按照钟鑫的想法，现在下面的每一个分中心，全部打散成为单独的事业单位，由滨河人才市场出资举办，作为自己的下属单位。
滨河人才市场作为业务总揽部门，负责指导和监督工作，还有就是人才工作政策的制定。钟鑫想的甚至都非常宏大了，他甚至在想用这一手，倒逼着市里面把市委人才办直接落在他这就算了。
所以你说钟鑫这人真没脑子？那脑子转的，比谁都快了，市委人才办，那可是市委层面的架构了，虽然只是一个办公室，但是他的能力可也是很足的啊。
挂在组织部的下面，那管的是全市的人才工作，这不比人才市场的权力大得多得多了。
钟鑫想的很简单，我把整个人才市场做大做强了，后面你还让我接受人才办的领导的时候，你自己都得琢磨琢磨，到底是人才办归属于我，还是我归属于人才办了。
钟鑫的速度很快，用了两天的时间就把整个的机构改革方案写了出来了。
在钟鑫的方案里面，滨河人才市场作为全市人才工作的总管部门，负责人才引进、人才评定、职称评审、人才培养、人才输出等多方面的整体工作。
下属滨河市人力资源开发中心主要负责全市范围内的人才评定、职称评审、继续教育等相关工作。
毕业生就业服务中心更名为大中专毕业生就业指导中心，负责滨河生源毕业生的毕业后就业服务工作及滨河本地大中专毕业生的就业促进工作。
人才考评中心（公务员测评中心）负责滨河市内公务员统一招聘考试、事业单位统一招聘考试、内部竞聘、公务员及事业单位年度人员测评及其他工作。
人事档案托管中心负责全市范围内流动人员的档案管理工作，各区原公共就业服务中心档案管理职责并入档案托管中心，并在各区设立分中心。
人力资源能力建设中心（技工评价中心）统领全区技能人才培训、评定等相关工作，作为人力资源和社会保障局唯一授权单位，对技工等级进行评定。
人力资源能力建设服务中心，负责滨河市内职业介绍、境外职业介绍、机关事业单位工人技术等级岗位培训考核评定等相关工作。
同时由滨河人才市场出资建立滨河人才管理顾问有限公司，作为滨河人才市场全资子企业，作为滨河市规模最大、业务最全、历史最悠久的人力资源顾问服务公司。承接各区公共就业服务中心原下设劳动服务公司。成为其下属分公司。原有业务、债务、派遣员工一并由滨河人才管理顾问有限公司承接。
这样的话，整个从架构上来说，比之前的架构要清爽很多了，而且滨河人才市场本身的架构进行了极大的精简。全部采用二级单位的形式进行管理。在钟鑫看来，这么做，是更有针对性了。
“书记，您给掌掌眼？”
“唔……你改的方案是吧，我看看啊。”
书记戴上老花镜看了看，然后放下说道：“你小子，野心倒是不小啊。”
“啊？我有啥野心啊。”
“真当我老糊涂了啊。你这不就是想……”
“哎书记，看看就完了啊。我什么也没想，您什么也不知道。”
“哈哈哈哈哈，到底是年轻人，就是敢打敢拼啊，那个办公室要按照你这么写，干脆搬过来算了是吧。”
“额……很明显么？”
“不明显么？”
“我觉得很隐晦了吧。”
“那你再练练隐晦的能力吧。”
其实书记对于这个没什么太大的问题，他就是觉得，这一下子狮子大张口，要新成立这么多二级事业单位，人社局能不能同意的问题。
还有就是，这方案交上去，明摆着就是和市委组织部说：“人才办你就放到我们这就完了就让我们当主任就行了。”
市委同不同意，还是两说的。不过呢……伴随着滨河人才市场从副局变成正局，书记和钟鑫两个人就这么晃晃悠悠的被提上去了一级，俩人变成了正局级干部了。好像……这么干也才能配得上自己这个正局啊。
书记也没有对这个东西表示异议，所以钟鑫把自己这份草稿交给了郑东。
“把这个交给综合办齐主任，让他结合之前那个文件，修改一遍然后交上来看一下。没问题的话上会。”
“好的主任。”
齐雯雯拿到钟鑫的这个方案之后还愣了一下。这钟主任怎么自己下场写方案了，但是等他打开看了方案之后，齐雯雯彻底的服了。到底是领导。这方案写的实在是高瞻远瞩。
说白了那就是，他就是要坐滨河人才工作的第一把交椅了。而且名正言顺的借着这次组织机构改革，要把所有的人才政策制定权利全部拉到手里面。回头再看看自己那份方案，实在是太中规中矩了。
但是，齐雯雯毕竟也是做了这么久的办公室工作了，这个方案对于他来说，实在是太大胆了，所以她还是拿着方案到了钟鑫的办公室。
“主任。”
“嗯？什么事儿？”
“是这样的，您让郑东交给我的方案我看了，我就是……感觉这么写是不是太大胆了。市里面会不会批评我们啊。”
“写方案的时候不大胆点，那什么时候大胆点？真等到实操的时候大胆？同志，红线意识要有的啊。写方案的时候都瞻前顾后，成不了大事儿的。”
“但是这个方案交上去的话会不会上面说我们胃口太大了。”
“我要的就是胃口大啊。哎你在菜市场或者服装市场砍过价么？”
齐雯雯家里面也不错，根本没去过那种地方，他哪知道还有这个了。
“没有……”
“看出来了，我小的时候去服装市场买衣服，看见一件衣服挺喜欢的。问价格，老板喊300。这时候你不能300给他，你得跟他砍，喊多少合适呢？这就是门学问了。
在服装市场那个地方，利润差不多能有50%都算是保守了。所以基本上，都是照着脚后跟喊的。
但是你喊出去呢，老板还要在喊回来，就这么拉扯拉扯，300的衣服，兴许一百七八九买走了。人家赚了么？肯定赚了啊。但是我呢？我没用300我也算赚啊。”