电话对面沉默了半晌：“一个有真本事的风水师，真是不好动啊。”
“哎，怎么就让陶家那小子先一步了呢。”
“算了，你找找这方面高人，没绝对把握之前，就不要招惹他了”
刘亿点头道：“明白了，杜局，我接下来会去找这方面的人。”
挂了电话，刘亿一个人坐在车里，若有所思。
张青看着三人离去的身影，半晌才问道：
“你说，他们会不会再来查我们公司呢？”
钱坤摇了摇头：“短期内肯定不会了。”
“没绝对把握之前，没人愿意招惹一个风水师。”
“但以后肯定就更麻烦，他们肯定会去找高人，那时一旦有危险，估计就是致命打击。”
张青想了想，拿起啤酒，狠狠灌了一口才说道：
“去特么的，明天的事情明天再说，今晚先喝爽再说。”
钱坤也拿起瓶子猛灌一口：
“就是嘛，江湖就是要快意恩仇，哪管明天的风风雨雨哦。”
……
第二天清晨，张青照例完成了周天修炼，神清气爽地赶到公司。
没想到，钱坤和张贵华早已到了，正拿着抹布、拖把热火朝天地打扫卫生。
见状，张青也不多说，卷起袖子就加入了“清洁大军”。
三人忙活到八点半，员工们陆陆续续到岗，这才停下手中的活计。
九点整，会议室里，十九名员工齐聚一堂。
张青先给大家拜了个晚年，气氛轻松热闹。随后他正色道：
“接下来，请钱总宣布公司的人事任命。”
钱坤掏出一叠打印好的红头文件，一人发了一份，清了清嗓子说道：
“由于大部分同事都是年前入职的，人事任命一直没正式下发。”
“今天既是补发，也有几项新的调整。”
说到这里，钱坤微微一顿，目光扫过众人，语气沉稳却地继续说道：
“第一，任命廖凯为财务部总监，全面掌管公司财务战略与日常运作。”
“第二，李海飞出任成本部经理，全权负责项目成本部的管理工作。”
“第三，白太平担任工程部经理，暂同时兼任石雕区项目的项目经理。”
“第四，吴传和担任养护部主管，全面主导后期养护体系的搭建与执行，保障工程质量的长效延续。”
他稍作停顿，环视一圈，接着道：
“采购部由张经理亲自牵头，人事行政这块儿，暂时由我来抓。”
话音落下，会议室里顿时响起一阵低语。
新晋的几位骨干面露激动，眼神中既有惊喜，也藏着几分沉甸甸的压力。
等喧闹声渐渐平息，张青才缓缓起身，双手撑在桌边，神情从容却带着不容忽视的锋芒。
“各部门之间的具体分工和协作细节，会后你们自己去沟通。”他笑了笑:
“我也还是年轻人，最烦那种动不动就开三四个小时的会，纯属浪费生命。”
“所以今天咱不啰嗦，直奔主题。”
“我要先立下咱们公司的‘行事铁律’，你们回去再结合各自部门实际，深化细化。”
他竖起一根手指，语气坚定：“第一，我们干的是服务行业。”
“服务甲方、配合监理，甚至包括劳务班组和供应商，一个都不能少。”
“别觉得给他们低头就是丢脸。”
“没有他们搬砖扛水泥、按时供货，就凭我们在办公室能把项目干出来？做梦！”
“所以，谁要是还摆着一副‘老子天下第一’的姿态去指挥人，趁早收拾东西走人。”
“合作，是前提；尊重，是底线。”
顿了顿，他眼神一凛，声音陡然拔高：
“但第二点我也要说清楚——我们不是孙子，更不是软柿子！”
“行业规矩我们都守，该让的让，该退的退。”
“不管是对上还是对下，可要是有人蹬鼻子上脸，恶意压价、无理取闹，咱们也不客气！”
“尤其是工程部和成本部，你们冲在前线，面对甲方最多。”
“遇到过分的要求，别自己扛，第一时间报给我。我给你们兜底。”
他冷笑一声，掷地有声：“总之一句话——老子不惹事，但也绝不怕事！”
“真要被逼急了，哪怕这个项目亏到底，我也得拉几个垫背的下来，让他们知道什么叫代价！”
会议室瞬间安静了几秒，随即爆发出压抑的笑声和低声喝彩。
张青嘴角微扬，随即又正色道：
“第三，接下来的节奏会非常快。”
“预计最迟到三月初，就有三个新项目陆续进场。”
“到四月底，咱们同时施工的项目至少六个，总产值预估七千万起步。”
他扫视全场，眼中闪着光：“吓人吗？说实话，这还是我保守估计。”
“所以，除了工程部这边我暂时多盯一盯，其他部门必须立刻行动起来。”
“招人、培训、建制度，一步都不能拖！”
“需要多少人，五天内拿出计划，统一交给钱坤汇总。”
“第四，”他转向吴传和，“养护部最容易被忽略，因为你们的工作都在项目后期。”
“可恰恰是你们，才是维系甲方关系的最后一道桥梁。”
“你再招一两个副手，这个月内，组织一次专项学习，请林业专家来讲课。”
“哪些病虫害用什么药、什么时候打药、怎么判断疗效，全都搞明白，形成标准流程。”
“第五，工程部，现在人员集中，正是梳理经验的好时机。”
“把咱们从前期准备到竣工验收全过程的质量控制要点、工艺细节全部整理出来。”
“在石雕区项目结束前，编成一本《工程管理手册》。”
“以后凡是进工程部的人，必须熟记于心，烂熟于脑。”
“每季度考试一次，不合格的给一次补考机会；两次都不及格？直接走人。”
“任何人都别跟我说情面问题，质量面前没商量余地。”
“第六，财务部和钱坤配合，在一个月内完成工资发放标准、报销审批流程、票据规范等一系列制度文件的制定。”
“最后一点，所有部门都要建立自己的奖惩机制。”
“半个月内交方案给我审核。奖要奖得心动，罚要罚得心痛，才能出战斗力。”
他说完，环顾四周：“还有什么不清楚的，现在问。”
底下有人提了几条操作层面的问题，张青一一回应，干脆利落，不留模糊空间。
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这章因为要不要纠结了很久，为后期公司发展做铺垫，最后还是考虑留下。请各位看官不要嫌啰嗦噢！