龙建集团华东分局，深红色办公大楼的最高层，党组书记周正海的办公室内，气氛沉静而凝重。宽大的办公桌上，摊开着几份来自第三分局的报告和情况反映，其中既有关于钱勇问题初步核查的正式汇报，也夹杂着一些语气隐晦、却字字机锋的“群众来信”。
周正海，一位在龙建系统经营近三十年、两鬓已染霜华的老书记，正靠在宽大的皮质座椅上，听着分管组织人事的副局长刘明远的汇报。刘明远是他的老部下，为人谨慎，深谙组织工作之道。
“书记，三分局那边，林默同志动作很快啊。”刘明远将一份关于提议张涛临时主持合约法务部工作的会议纪要复印件轻轻放在桌上，“钱勇刚被立案，他就提议由发展规划部的张涛临时顶上去。这个张涛，是他从集团总部带过来的兵，能力不错，就是……年纪轻了些，在三分局根基尚浅。”
周正海没有立刻去看那份纪要，他端起桌上的紫砂杯，轻轻吹开浮沫，呷了一口浓茶，缓缓道：“林默这个同志啊，有冲劲，有想法，想干事，这是好的。但是……”他顿了顿，放下茶杯，目光深邃，“还是太年轻了，太着急了。火候，差了点。”
他手指点了点桌面，仿佛在敲打着无形的棋局：“想法是好的，借巡察之势，整肃纪律，树立权威。可用人行政，尤其是涉及关键岗位，有时候，‘势’比‘人’更重要。操之过急，容易授人以柄，激化矛盾啊。”
刘明远微微颔首，表示认同：“书记看得透彻。那三分局党组这个提议……？”
周正海沉吟片刻，做出了决断：“既然林默同志在分局党组会上已经提出来了，我们直接否决，不利于维护他在分局的威信。先同意张涛同志‘暂时主持工作’。”他特意加重了“暂时”二字。
“但是，”他话锋一转，目光锐利起来，“主持工作不等于正式任命。正式的人选，关系三分局长远稳定和发展大局，必须慎重。这样，你准备一下，下次分局党组会议，把三分局合约法务部负责人以及其他几个关键岗位的人选问题，一并上会讨论一下。 三分局的局势，看来需要我们这边再推一把力，帮着掌掌舵，平衡一下。”
“明白。”刘明远立刻领会了老书记的意图——既不完全驳林默的面子，也不让“空降系”轻易得手，而是要由分局层面来主导这次关键人事安排，重新掌控局面。“我这就去准备相关人选的酝酿材料。”
周正海像是忽然想起什么，问道：“那个张涛的履历，你再详细给我看看。”
刘明远连忙从文件夹中找出张涛的档案递上。周正海戴上老花镜，仔细翻阅着。履历很漂亮，名校毕业，集团总部历练，跟随林默到华东后也做出了些成绩。“嗯，是个好苗子，确实有能力。”他合上档案，轻轻放下，语气带着一丝不易察觉的惋惜，“但是，还是太年轻了，三十出头吧？放到合约法务部这样错综复杂、牵一发动全身的关键岗位上独当一面，还需要再多历练历练啊。”
这番话，看似评价张涛，实则已经为这次人事博弈定下了基调——张涛，资历尚浅，不足以服众，更不足以稳定三分局眼下微妙的局面。
刘明远心中雪亮，老书记这是要亲自“点将”去三分局了。他不再多言，恭敬地道：“书记，我明白了。我回去后立刻把分局范围内符合条件、经验丰富、能够稳定大局的合适人选名单整理出来，供您和党组会参考。”
“嗯，去吧。”周正海挥了挥手。
刘明远退出办公室，轻轻带上门。他知道，接下来的一场分局党组会，将不再是三分局内部矛盾的简单延伸，而是上升到了华东分局最高层面的一次重要人事布局，其结果，将直接影响未来几年三分局乃至整个华东板块的权力格局和战略走向。
几天后，华东分局党组会议通知下发，明确将三分局合约法务部负责人等岗位的人事任命列入重要议题。
林默收到通知时，正在审阅沙特项目的进度报告。他放下文件，目光沉静。该来的终究来了。他知道，张涛能否“转正”，或者说，这个关键位置最终花落谁家，将在这次会议上尘埃落定。这不仅仅是一个职位之争，更是对他前期策略、对他个人在分局层面影响力的第一次正式评估。
会议在华东分局庄重的会议室召开。气氛严肃，各位党组成员表情各异。在听取了三分局党组关于钱勇问题及后续工作安排的汇报后，议题进入了人事讨论环节。
分管人事的刘明远副局长首先发言，他介绍了三分局合约法务部的现状和岗位要求，然后提出了组织部门酝酿的初步方案。他没有直接否定张涛，而是巧妙地运用了周正海之前的定调：
“张涛同志年轻有为，在临时主持工作期间表现稳定，值得肯定。但考虑到合约法务部工作的极端重要性和当前三分局复杂的内部环境，我们认为，选派一位经验更加丰富、协调能力更强、更能驾驭复杂局面的老同志去担此重任，更为稳妥，也更有利于三分局的长期稳定和健康发展。”
他随即抛出了方案核心：“经过组织考察和酝酿，我们建议，任命分局法律合规部的资深副部长王志高同志，出任第三分局合约法务部部长。 王志高同志在法律和合约领域工作超过二十年，经验丰富，为人稳重，能够有效平衡各方关系，确保业务平稳过渡和规范运行。”
王志高是华东分局的老人，不属于任何明显的派系，以专业和能力立足，资历足以服众。这个提议，让人挑不出毛病。
“至于张涛同志，”刘明远话锋一转，“他在发展规划和企业战略方面展现出很好的潜质。分局这边，企划部正好需要一个负责中长期战略研究的副部长，我们建议，调任张涛同志到分局企划部担任副部长。 这既是对他能力的肯定，也是给他一个在更高平台、更宽视野上锻炼成长的机会。”
一石二鸟！既空降了一位资深的、中立的干部稳住了三分局的关键阵地，避免了“空降系”与“本土系”的直接冲突升级，又以“明升暗调”的方式，将张涛这块好钢用在了分局层面的“刀刃”上，同时全了林默的面子——张涛确实是升职了，虽然离开了核心业务部门。
与会党组成员纷纷发言，大多表示赞同，认为此方案兼顾了稳定与发展，是目前情况下的最优解。周正海书记最后总结，一锤定音，通过了此项人事任命。
会议结束，林默面色平静地走出会议室。这个结果，虽不完全符合他最初的预期，但也在可接受的范围内，至少避免了最坏的情况发生。
他没有立即离开分局大楼，而是径直来到了周正海书记的办公室外。秘书通报后，他走了进去。
周正海似乎料到他会来，指了指沙发：“坐。”
林默没有拐弯抹角，他需要知道这位老书记的真实想法：“周书记，我不太明白。张涛的能力足以胜任，为什么……”
周正海抬手打断了他，目光平和地看着这位锐气十足的年轻副手：“林默啊，你是不是觉得，我这是在和稀泥，或者在打压你的锐气？”
林默没有否认，沉默地看着他。
周正海笑了笑，站起身，走到窗边，望着楼下：“你看这大楼，根基不稳，建得再高也危险。三分局现在需要的，不是哪一派的胜利，而是稳定，是平衡。王志高去，能稳住局面，平息争议。这比强行把张涛推上去，引发更大的内耗，要划算得多。”
他转过身，目光深邃地看向林默：“至于为什么把张涛调到分局来……眼光放长远点。因为你林默，迟早也是要来分局的！” 这句话，如同惊雷，在林默耳边炸响。
周正海走近几步，压低了声音，语气带着提点和期望：“你现在在三分局打下再好的基础，建立再强的班底，如果你本人上不来，那都是空中楼阁。把张涛这样信得过、有能力的干部，提前调到分局来熟悉情况，建立人脉，积累资历，这是在为你自己将来过来，提前布局，建立班底！ 等到你需要的时候，身边才能有可用之人，可信之将。这才是真正的为将之道，不在于一城一池的得失，而在于全局的谋划和人才的储备。你，明白了吗？”
林默浑身一震，望着周正海那洞悉世事的目光，心中涌起一股复杂的情绪，深吸一口气，郑重地向周正海欠身：“书记，我明白了。谢谢您的指点！”