江泉市政府大楼内的空气，仿佛总带着一种无形的张力。周海洋书记介入后，表面上的疾风骤雨已然平息，但那种暗流涌动的压抑感却愈发浓重。秦风像往常一样处理着公务，批阅文件，主持协调会，听取汇报，神色平静如水。但他敏锐地感知到，赵达康那边并未真正偃旗息鼓，那双眼睛仍在暗处冷冷地注视着，寻找着下一个可供下手的缝隙。而杨小波，这个他最得力的助手，依然是对方眼中那枚最容易拔除的“钉子”。
调令虽被周海洋无形中按下，但隐患未除。只要杨小波还是以借调身份留在副秘书长的岗位上，赵达康和孙耀东就随时可以找到新的借口，用一纸公文将他调离，比如“基层锻炼期满，返回原单位”、“重要岗位轮岗需要”，届时即便秦风反对，也难有充足理由。必须从根本上解决问题，将杨小波的身份“扶正”，纳入市政府办公室的正式编制序列，才能斩断对方这最直接、也最阴损的一招。
机会，总是留给有准备的人。而秦风，早已在等待一个合适的时机。
时机很快出现。市政府办公室综合科老科长到了退二线的年龄，即将办理手续空出位置。综合科负责文稿审核、会务组织、信息报送等核心业务，地位关键，科长一职虽级别不高（正科级），却是实打实的要职。这个位置的空缺，必然会引起各方关注和争夺。
按照惯例，此类岗位的人选，通常由市政府秘书长周伟（赵达康的人）提出初步建议，征求分管副秘书长（秦风）意见后，报常务副市长孙耀东和市长赵达康审定。如果按部就班，周伟大概率会推荐一个亲信上来，秦风若强行反对，势必引发正面冲突，正中赵达康下怀，显得他秦风“争权夺利”、“不顾大局”。
秦风没有急于动作。他先是让杨小波更加低调、勤勉地工作，将手头负责的文旅项目相关文稿、协调事宜处理得井井有条，尤其在几次大型活动筹备中表现出色，赢得了秘书长周伟几句不痛不痒的“口头表扬”。同时，秦风在与周伟沟通工作时，看似无意地提及：“小杨这段时间成长很快，到底是年轻人，有冲劲，能吃苦，放在综合科这种锻炼人的地方磨一磨，未来可期。”话语轻描淡写，却像一颗种子，悄悄播撒在对方心中。
另一方面，秦风利用一次向周海洋书记汇报项目进展的机会，在谈完正事后，看似随意地提了一句：“办公室综合科的老王要退了，这个岗位承上启下，很重要。秘书长那边正在物色人选，希望能选个文字功底扎实、协调能力强的年轻人顶上去，确保工作不断档。”他没有提杨小波的名字，只是强调了岗位的重要性，以及“年轻人”和“能力”两个关键词。周海洋听后，只是“嗯”了一声，未置可否，但秦风知道，这个信息已经送达。
老科长正式退休的日子临近。秘书长周伟果然拿着两份候选人材料来找秦风“商量”。一份是综合科的副科长，资历老，但能力平庸；另一份是其他科室的骨干，文笔尚可，但协调能力一般。两人都是周伟那条线上的人。
周伟笑着说：“秦市长，您看这两个人选怎么样？综合科任务重，得找个能扛事的。您分管这一块，听听您的意见。”
秦风接过材料，仔细看了看，没有立刻表态。他沉吟片刻，放下材料，语气平和地说：“秘书长考虑得很周到。这两个同志都不错。不过，”他话锋一转，“我最近观察，觉得杨小波这个年轻人，倒是可以重点培养一下。”
周伟脸上的笑容微微一僵。
秦风不给他插话的机会，继续道：“小杨跟着我处理文旅项目，你也看到了，大型活动的方案、向省里的汇报稿、还有跟各部门的协调，都完成得很出色。文字功底、协调能力、还有那股认真劲儿，都符合综合科的要求。最重要的是，他本身就是从综合科借调上来的，对科室业务熟悉，上手快，能确保工作平稳过渡。资历嘛，是浅了点，但我们不就是要大胆启用优秀年轻干部吗？这也是周书记一贯强调的。”
他一番话，句句在理。先是肯定杨小波的能力和业绩（有目共睹），再点明其与岗位的匹配度（业务熟悉），最后上升到“重用年轻干部”的政治正确高度（搬出周海洋），让周伟难以找到合适的理由反驳。尤其是最后一句，看似随口一提，实则分量极重。
周伟眉头微蹙，试图挣扎一下：“秦市长说得有道理。不过小杨毕竟是借调身份，直接提拔科长，程序上…是不是先解决他的编制问题更稳妥？”
秦风早料到有此一问，从容应对：“程序不是问题。可以先任命代理科长，主持工作。他的编制问题，办公室打个报告，走个调动程序，我相信组织部和编办都会支持我们引进优秀人才。特殊岗位，特事特办嘛，都是为了工作。”
他堵死了周伟的退路，将“程序问题”化解为可操作的“技术问题”，并再次强调“为了工作”这个无可指摘的大前提。
周伟看着秦风平静却坚定的眼神，知道对方是有备而来，且理由充分，难以硬顶。他权衡利弊，若强行否决，势必与秦风正面冲突，传到周海洋那里，自己也不占理。不如顺水推舟，做个顺水人情，还能维持表面和谐。
于是，他脸上重新堆起笑容：“还是秦市长眼光独到，知人善任！您这一说，我也觉得小杨确实是个合适的人选。那就按您的意见，我先把他作为建议人选，向孙市长和赵市长汇报？”
“好，辛苦秘书长了。”秦风微笑点头。
周伟将杨小波作为综合科科长的建议人选，附上其工作表现材料，呈报给常务副市长孙耀东和市长赵达康。
孙耀东看到名单，心里咯噔一下，立刻嗅到了秦风布局的味道。他拿着材料去找赵达康。
“市长，您看这…周伟报上来的人选是杨小波！这明显是秦风在搞鬼，想把他秘书钉死在这里！”孙耀东语气急切。
赵达康面色阴沉地翻看着杨小波的材料。平心而论，材料上的业绩确实漂亮，挑不出什么硬伤。他沉默半晌，狠狠吸了一口烟，吐出浓重的烟雾。
“周伟这个滑头！肯定是顶不住秦风的压力，或者…得到了什么暗示。”他冷声道，“现在周海洋盯着，我们如果毫无理由地否决一个业绩突出、岗位匹配的年轻干部，反而落人口实，显得我们心胸狭窄，打压人才。”
“那就这么让他得逞了？”孙耀东不甘心。
“急什么？”赵达康眼中闪过一丝厉色，“提拔一个科长而已，改变不了大局。反而让秦风觉得我们退让了，麻痹他一下。以后有的是机会收拾他！这个杨小波，既然留在眼皮子底下，更方便我们‘关照’他！同意！让组织部走程序！”
赵达康最终在文件上签下了“同意”二字。他选择暂时隐忍，以退为进。
任命文件很快下发。杨小波被正式任命为江泉市人民政府办公室综合科科长（试用期一年）。消息传出，在市政府内部引起不小震动。明眼人都看得出，这是秦副市长的一次漂亮反击，成功保住了自己的得力干将，并在核心部门钉下了一颗钉子。
任命宣布当天，秦风把杨小波叫到办公室。
杨小波心情激动，却也带着几分不安：“市长，谢谢您的信任！但我怕…这个位置太敏感，会不会给您带来更多麻烦？”
秦风看着他，目光沉静：“小波，这个位置不是奖赏，是责任，更是战场。你坐在那里，就要拿出配得上这个岗位的能力和担当。工作上，要更加严谨细致，凡事按规矩办，让人挑不出毛病。言行上，要更加低调谨慎，戒骄戒躁。你要记住，现在有无数双眼睛在盯着你，等着你犯错。”
“我明白！请市长放心，我一定加倍努力，绝不辜负您的期望！”杨小波挺直腰板，郑重承诺。
“去吧，把工作交接好，尽快进入角色。”秦风挥挥手。