送别邓倩的时候，局里的三个民警都来了。
我给身边的欧远山说，让他通知一下，我们马上开一个分工会，所里所有的民警、辅警都要参加。
欧远山是谁，就是之前我用来跟蒋腾武换胖子陈明学的那个民警，当时说用精英换，真的就用的精英换，一点不打折，谁曾想，现在兜兜转转，又轮到我来管雪冻所。天道轮回，事情的发展奇妙得很，要是当时我耍心眼给蒋腾武一个半坛醋、混混子的话，拣底的还得是我。
所以，我们活在这个世上，还要尽量与人为善，种什么瓜得什么果，早晚这种因果要落在我们头上。
因为能力、更因为熟悉，我决定让欧远山来主持所里的工作，只要他真的做出成绩，就推荐给局党委，建议任命他为副所长，等到我离开的时候，也不是不可以任所长嘛。
让有能力的干警下乡锤炼，担起重任，这不就是方轻源的初衷吗，我们雪冻所也不是不可以在这方面树立典型。
欧远山急急忙忙地去安排，杨集勋和陈辰皮则跟着我来到办公室，陈辰皮半天说不出一句话，但是杨集勋那张嘴则话多得要命。他嬉皮笑脸地问我，雪冻镇的男女比例如何？离异、丧偶和大龄未婚的女人多不多？他定将有限的精力投入到无穷的妇女工作中，为稳住雪冻镇的“半边天”作出应有的贡献。
我尼玛。
我黑着个脸，懒得多和这个色哥多说话。在职场就是这样，过于跟下属亲近，他们就会觉得你没架子，什么都好商量，最后连起码的尊重都没有，对于甘小兵这个亲同学我都可以拿捏，又何必给色哥他们面子？
我决定，要把威信树立起来，养成一把手的气场。
派出所长是一把手，第一书记也是一把手！
其实，过往没来到这个位置，我并没有以一把手的标准和视角去看待这个问题，总觉得有亲和力的领导才是好领导。现在到这个位置之后才明白，亲和力要来干嘛，那是自己给自己找不自在，只有将自己立成严肃古板、令行禁止的形象，才能确保指令运行通畅、保证说到做到。
所以，其实各位很多时候看到自己的上级总是板着个脸，就在背地里骂他们装，可是只要等你再上一个层级就会发现，这些领导说话吹牛比你还要生动有趣、精彩活泼得多，他们也会聊段子、也会瞎吹，只是不是在你面前表现罢了。
遇到级别高得多的领导，他们的尾巴会摇得比你还欢。
我的不答话，让空气给凝固了，色哥憋得不行之后，他就想借着年龄比我大的优势，继续跟我开玩笑。他说：元局长你莫这样，我看你也挺会玩的，云阳、炉山都去了无数次次，还都陪着领导去的，近水楼台先得月。大哥，能不能告诉我，喜来登的姐妹们包夜涨价了没，价格还是不是一千八？鹿冲关那边吃快餐，两百块还搞得到事不……
啊？
市场涨了这么多？
呸，我尼玛想的啥，差点被这货带偏了。
被杨集勋弄了这么一下，我气得满脸通红，说你特么的跟我闭嘴，跟老子会议室开会去。
在会议室里，我宣布了有关人员的分工。欧远山履行副所长职责，主持日常工作；色哥负责全部杂务，内勤、矛盾纠纷、道路交通、安全生产等所有的全部归他，两个特战队员“无脑张”和“阴诸葛”都拿给他管理；至于皮哥，我确实有点没有想好，就让他配合欧远山工作吧，反正是指望不的。
当然，这些安排其实没有多少用，派出所巴掌大的地方，根本就不需要这样细分，大家应该个个都是多面手，拉出来都能独当一面。
所以，也没有谁认真把这个分工当回事，估计在他们的心里，雪冻所就应该跟其他的农村派出所一样，三个民警轮流值班，一人值十天、休息二十天，一个月就混过去了。
公安局的派出所特别怪，城关派出所的民警们接警处警、调解纠纷、办案审讯，有的一天甚至要接十来起案件，累得牛马见了都要自叹弗如。农村派出所则又是另外一个极端，一年半载都没有一起案件，整天就是下村找人吹牛，闲得村头大妈都比不过。
有些民警闲着闲着，心气就闲没了，躺在所里当万年乌龟，如果不是为了家庭，他们宁愿躺平一辈子，坚决不肯回县城。
“没有规矩，不成方圆，所以我得和大家约法三章。”分工完成后，我半躺在椅子上，潇洒地点上一根烟，吐了个烟圈之后，才学着水云天局长以前和副局长们谈话的架式，对所有的民警辅警训话。
“第一，要讲规矩。”我说，规矩是单位的生命线，没有规矩不成方圆，这里的规矩就是所长最大，所长说的话就是决定，有不同的意见可以提，但是不允许不执行。我才不管所里的同志咋想，直接就说出了最核心问题。我强调，这不是讨论，谁要想挑战这个底线，得等自己当上了所长再说。
“第二，要讲团结。”我跟他们说，十亿国人就我们十个人相聚一起共事，这是几辈子修得的缘分，大家必须像珍惜家人一样珍惜；组织把我们安排在一起，那就要齐心协力、同进同退，绝不允许有人说不团结的话、搞不团结的事。我把丑话说在前头，说我不仅是所长，还是县局的副局长，想调整一个人还是有办法的，谁要把我惹毛了，我就会想一切办法拿捏人，让他永世不得翻身。
“第三，要讲奋斗。”我告诉所有的民警和辅警，组织为什么要把我们放在雪冻，那就是这里出了事情、出了大丑恶的事情，上面很重视，需要我们来重建治安秩序，打一场翻身仗。那么就要付出、就要吃苦、就要拼命干，必须实现从大乱到大治，要有脱皮三层的决心，请大家要有这个心理准备。各位有哪个方面的特长就发挥好，只要把工作做好了，取得了实实在在的成绩，我对天发誓，一定会向组织推荐，保证每一个人的每一滴汗水都不会白流。
说完，我也不给大家发表意见的机会，就让欧远山带着他们去认各自的办公室。
回到办公室，我把门关上，连续抽了两支烟，我内心在郁闷，这回到雪冻镇来工作，我终于把自己变成了自己讨厌的人。
遇到上级的时候像条狗，他们叫我哭我就不笑，他们叫我唱我就不会跳，他们叫我喝大口我就干杯见底；遇到下级的时候，霸蛮、不讲理、冷冰冰的，能吼的时候绝对不骂、能骂的时候绝对不好好讲，能压榨的时候绝不会手软。
说白了，就是对上谄媚、对下盘剥。
但是，又特别奇怪的是，我所做的这些，除了有一点升职的希冀之外，没有什么其他的为了个人的杂念，特别是在财、色上。对上谄媚，是希望他们能够从指缝里漏一点东西来给基层，改善基层的环境；对下盘剥，也是希望同志们能尽心尽力，把自己全部的精力都投入到为民服务中去，尽可能让老百姓的日子过得好一点、身边的公平正义多一些。
我的内心彷徨、迷茫，想不通为什么现在的职场要是这样环境和氛围，难道就不能和和气气、开开心心就把工作给完成了吗？
不过，有一点我非常清醒，搞工作真不是请客吃饭，大家推杯换盏就能把事情做好了。工作开展的过程中，还得有扯皮和斗争，还得有人来当恶人甚至是坏人，才能推动工作向前发展，把经济社会建设得越来越好，人民的福利越来越高。
这就是矛盾。